钮东涛:之一:绩效管理与绩效考核有不同吗?

关键词:[绩效管理] 浏览:622 发布日期:2016-03-09 网页收藏

  • 这是两个截然不同的概念。作为战略落地与评价的工具,绩效管理包含绩效目标设定与分解、绩效跟踪与辅导、绩效考核与反馈以及绩效诊断与改进四部分,四部分环环相扣,首尾相接,密不可分,缺一不可。而绩效考核只是绩效管理循环中的一个模块,很多企业在推行绩效管理过程中碰到了不少问题,其中一个很重要的原因就是企业经理人对绩效管理的认知不够,认为绩效管理就是绩效考核,目标确定之后,经理人忙于业务工作,疏忽了与下属做过程中的绩效沟通与绩效辅导,等到考核周期到了,才急急忙忙对下属做绩效评分,最终导致评分不客观、不公正以及下属不接受评分等种种问题,这背后本质上还是对绩效管理的理解存在误区,没有搞清楚绩效管理与绩效考核的区别与差异。

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