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人事讲师授课见证
何毅明
连锁
人事
工作流程
门店管理
一、招聘(一)人才库1.人才库的作用:①提供有效的、合用的、充足的人才信息;。②原有岗位临时变动时,库内人才可在最短时间内补位;③以充足的人力资源,保证店员在该卖场
彭林
如何选择基础
人事
服务外包机构?
招聘面试
如何选择基础
人事
服务外包机构?一般进行外包的业务有员工培训、批量招聘业务、劳资纠纷或工伤赔偿等方面业务。 一、曾经外包的业务简介: 1、基于员工培训,这里不再细谈,
潘文富
人事
管理思维僵化的五种表现
管理
潘文富 大家都是讲道理的人,只不过是只讲自己的道理,坚持用自己的道理来看待别人,所以惹出许多是非麻烦出来。 老板和员工之间的矛盾,表面上看是利益分配的矛盾,核心还
刘悦
人事
培训:如何进行体验式培训
培训管理
酒店传统的培训或是“你讲我听”偏重理论,或是“你教我做”偏重操作,容易忽略了作为服务主体的客人和员工,以及他们的感受。长此以往,培训变成了过时的传授,枯燥知识点的
王万勇
人事
资源管理——错点鸳鸯
企业管理
在周大全的努力下,智慧鸟院士成立了调度指挥中心,旨在形成全国统一的调度指挥系统,调度范围包括人员、车辆、工具等。但是由于组织结构不合理,周大全根本施展不出自己的本事
白雪存
集团公司的
人事
任用管理
非人力管理
人事
岗位组织任免的乱象
人事
岗位的组织任免工作可以体现出来一个企业在纵向管理四个环节上的所有问题。企业团队不是团伙,是有组织、有分工、有配合、有流程的工作团体,因此在
张文刚
班组管理的七大任务
班组管理的主要内容围绕安全
品质
生产
成本
设备
环境
人事
展开
班组是企业管理的最小单位,班组管理的水平,直接体现了公司综合的管理水平,班组围绕安全、品质、生产、成本、设备、环境、
人事
等七大模块对照目标开展工作。
盖烈夫
盖烈夫:又到年关期间,慎防
人事
动荡
培训管理
盖烈夫:又到年关期间,慎防
人事
动荡 一般来说,每年的年关都是人才和人力资源的动荡时期,因此,慎防
人事
动荡应是每个企业必抓的一件大事。虽说对人才的“识选用育留”是个
何毅明
店长之声:哈佛经理
人事
策划标准
职业素养
哈佛经理
人事
策划标准一、
人事
策划基本标准□树立经营理念没有目的就没有手段。为了实行经营上的各种方针,应该先确定企业究竟要在何种目标下运作,然后,企业中的每一个
李明杰老师为广东中石化讲授《广东石油新媒体短视频训练营》课程
互联网+
互联网
营销管理
5月14-16日,中国石化广东公司邀请李明杰老师讲授分享《广东石油新媒体短视频训练营》课程。 在短视频训练营课程中,李明杰老师通过短视频生态与核心构建、短视频内容
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