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篇讲师授课见证
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企业留人讲师授课见证
汪海峰
企业留人
之道:共同的愿景与价值观
职业规划
近期公司几个同事以不同理由辞职不仅给公司的运营带来了一些影响更重要的是给公司的人力资源部门敲响了警钟,亡羊补牢为时未晚对于他们的的辞职我们首先应该问几个为什么?因
胡小华
公开课《中小
企业留人
和激励艺术》
绩效管理
我在杭州市经济管理培训中心的公开课《中小
企业留人
激励艺术》。来自浙江各地的企业中高层共70余学员参加了此课程,也有外省的学员,比如娃哈哈公司在河南的学员。其中,有
杜映梅
让我“用心”把“人”留下来---中小
企业留人
策略(上)
企业管理
引言:现代市场经济条件下,企业之间的竞争往往是企业管理决策和人才队伍的较量,对中小企业来说,员工更是最具价值的核心竞争力。事实上,“招人难、留人更难”是大多数中小企
乐载兵
企业留人
和提高员工忠诚度的策略
战略决策
【
企业留人
和提高员工忠诚度策略】1. 薪酬具有竞争力,解决员工后顾之忧;2. 公司整体文化积极向上,团队气氛健康;3. 人性关怀的福利设计方案,不在于多,而在于感动
朱华
企业员工离职的56个原因(来自本人课程《
企业留人
的阴谋阳谋》)
1. 传统文化和风俗习惯的影响导致员工流失。比喻每年春节前后会有大量的员工流失。2. 区域经济发展整体不平衡员工流失。当前有大量工人走向东南沿海等经济发达地区。3.
刘杰克
刘杰克:从阿里巴巴ihome计划谈
企业留人
策略
企业文化
刘杰克:从阿里巴巴ihome计划谈
企业留人
策略文/刘杰克 8月16号,阿里巴巴宣布将推出“iHome”置业贷款计划,向旗下两万多名基层员工提供30亿人民币的无息住房
朱华
企业中基层管理者留人40招(来自本人课程《
企业留人
的阴谋和阳谋》)
1. 树立中基层层留人的观念2. 找到合适的种子,招募合适的人才3. 做好成功的表率,成为员工的楷模4. 不抛弃,不放弃的精神5. 让员工职业生涯规划深入他的内心6
心诚
薪酬或情感:
企业留人
物质精神两手抓
非人力管理
将近年尾的时节,招聘市场的人才流动亦如往昔般频繁起来。10月23日,据社交招聘网若邻网对职场白领跳槽意向的调查结果来看,约九成表示有跳槽意愿,其中51.2%的人有明
朱华
企业中基层管理者留人40招(来自本人课程《
企业留人
的阴谋和阳谋》)
1. 树立中基层层留人的观念2. 找到合适的种子,招募合适的人才3. 做好成功的表率,成为员工的楷模4. 不抛弃,不放弃的精神5. 让员工职业生涯规划深入他的内心6
【培训快讯】和君智业刘登榜老师受维盾门窗邀请为上海区域经销商做《增长突破》系统培训
经销商培训
增长突破
【培训快讯】2024年5月20日和君智业总经理、2023中国百强讲师、新一代战略营销咨询导师刘登榜老师受维盾门窗邀请为上海区域经销商做《增长突破》系统培训,助力更多
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