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篇讲师授课见证
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90后员工讲师授课见证
闫伟
《如何引导与管理85/
90后员工
》
中层管理
客户:飞思卡尔中国公司 地点:天津市 - 天津 时间:2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月,闫伟老师受中华英才2013年12月11月,闫伟老
谭小芳
初入职场的
90后员工
如何管理?
企业管理
初入职场的
90后员工
如何管理?文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 2008年,“90”后一代进入大学读书,他们将在2012年毕业,即将杀入职场。逐步长大
盖烈夫
不要轻视歧视80后
90后员工
战略管理
盖烈夫:不要轻视歧视80后
90后员工
如何看待80后和
90后员工
,这绝不是一般的认识问题,而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可
马诚骏
80/
90后员工
管理技巧
中层管理
客户:公开课 地点:江苏省 - 常州 时间:2012/3/18 0:00:00 《80、
90后员工
管理技巧》 课程背景: 1、现在很多企业面临着同样的问题,管理者面
孟凡奎
如何培育与指导80、
90后员工
培训管理
培训是企业发展的原动力,只有不断学习,企业才能不断更新自我,把握住时代的命脉。如何培育员工,成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导80、
90后员工
应该从员工入
吴迪
授课当中
《水平思考法》
《巅峰团队建设》
《80
90后员工
管理艺术》
《电话营销技巧》
2016年5月,吴老师为某知名机床制造企业讲授创新思维课程——《创新思维训练》课程。 创新型社会离不开创新型人才,而创新型人才急需创新思维训练!人与人之间的区别在
凛子
心理培训导师凛子,历时2年,完成对河南煤化集团“员工援助计划(EAP)”的培训项目
实战心理
员工援助eap
90后员工
管理
情绪压力
职业规划
实战型心理培训导师凛子,历时2年,完成对河南煤化集团“员工援助计划(EAP)”的培训项目—— 《企业心理教练》《90后新生代员工的心理管理》《职业规划与职业成长》
凛子
心理培训导师凛子,历时60天,为亚洲最大纺织企业香港互太纺织集团,进行了为数15期的团体心理训练《90后新生代员工管理》。
90后员工
管理
团体心理训练
问题员工
企业eap
激励方法
心理培训导师凛子,历时60天,为亚洲最大纺织企业香港互太纺织集团,进行了为数15期的心理轮训《团体心理训练——90后新生代员工管理》。 本次培训,从企业高层管理到
罗建华
最近培训心得--也谈后80/
90后员工
管
培训管理
最近给几家企业基层主管、班组长、车间主任讲课,有以下心得:1、同样在深圳,生产产品和企业规模差不多,日资(港资/台资)企业和本土企业有很大不同。比如在规范管理、培训
张城玮
80、
90后员工
管理八项注意
企业管理
时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:“真搞不懂80、
90后员工
到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手低…。到
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