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篇讲师授课见证
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胜任能力讲师授课见证
孟凡奎
胜任能力
--敬业精神
敬业精神
定义: 具有使命感,热爱工作,认可自己的工作职责,可以全身心投入到工作中去,尽心尽力采取行动去完成工作任务。 关键点: 甘于奉献,不怕劳苦,尽心完成本职范围内的工
孟凡奎
胜任能力
--自信心
自信心
定义: 相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、处理困难情境或解决问题的信念。 关键点: 相信自己的能力和判断,敢于挑战冲突,坚持己见。 行为分级: 一级:
孟凡奎
胜任能力
--人际交往
人际交往
定义: 与可能有助于完成工作相关目标的人,建立或维持友善、和谐关系的能力。 关键点: 与工作相关目标人物建立关系的意识和亲密程度。 行为分级: 一级:保持工作关系
孟凡奎
胜任能力
--灵活性
灵活性
定义: 随机应变,在工作及周围的环境发生变化时,能依照情况需求改变自己的工作方法或处事方式,并在组织或工作要求上有所改变或能容易接受改变。 关键点: 不呆板,随机
孟凡奎
胜任能力
--成就动机
成就动机
定义: 指个人有强烈的追求工作成功的愿望,不断设定挑战性的目标挑战自我,关注自身职业生涯的发展,追求事业的成功和卓越。 关键点: 有事业心,设定高标准的自我挑战目
张明生
基于
胜任能力
模型的绩效模式
绩效管理
客户:佩琪 地点:上海市 - 上海 时间:2015/9/22 0:00:00 上海《基于
胜任能力
模型的绩效模式》公开课圆满结束。来自上海知名国企和外企HR参加了培训
马本军
胜任能力
模型在招聘中的运用
招聘面试
客户:二环路西三段 地点:四川省 - 成都 时间:2012/11/17 0:00:00 马老师招聘类培训现场照片
孟凡奎
胜任能力
--分析式思维力
分析式思维
定义: 通过把整体分解为部分来认识事物的能力,即对问题进行逐步推进式的分析,进行前因后果的线性分析的能力。 关键点: 将整体分解为部分,进行因果关系分析,重要性排
孟凡奎
胜任能力
--成本意识力
成本意识
定义: 在保证正常工作状态和产品质量的前提下,通过控制成本、增加产出、优化流程等手段,使利润最大化。 关键点: 控制不必要的开支,积极寻求节约成本的机会,追求利润
孟凡奎
基于
胜任能力
的绩效管理系统的建设
绩效管理
人力资源
商业模式
授课时间:2016年10月29日 授课讲师:孟老师 授课地点:广州 服务客户:广州财智集团 主讲课程:
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梁俊景
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