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员工职业化讲师课程
张宪
新生代
员工职业化
与职业发展
职业化
新生代
员工职业化
与职业发展 培训对象：中基层管理人员、员工 课程大纲： 第一讲 职业认知 1、如何理解职业？ 2、职业需求分析 3、什么是职业规划？ 4、职业规划
刁东燕
《
员工职业化
技能训练》
沟通技巧
战略管理
形象礼仪
销售技巧
任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工，都希
闫维维
《做卓越职业人——新
员工职业化
素养提升》
职业素养
心态培训
医药医院
北京
《做卓越职业人——新
员工职业化
素养提升》 课程方案 【课程时间】2天（6个小时/天） 【课程对象】各行业新员工 【授课方式】理论讲授20% + 互动训练40% +
孙军正
【新进员工】新入职
员工职业化
课程介绍
职
员工职业化
课程
模块1：机遇与挑战----------如何直面竞争 机遇与挑战 1. 解读当今竞争 2. 未来的竞争是？ 3. 我们的职业化程度将决定？ 模块2：解读职业化---
刘辉
团队职业化成长突破训练营
员工职业化
职业化培训
训练模块一：《角色认知与管理沟通》 推荐理由： 国内企业最缺的课程之一,因为很基础，往往被人忽视，“老板天天干基层，员工天天谈战略”的现象归根到底是角色管理的问题
刘义亚
刘义亚：
员工职业化
心态
培训管理
《
员工职业化
心态》培训提纲 【主讲老师】刘义亚职业素养专家 【课程时间】1天 / 2天 【授课方式】讲授、案例体验、录像观赏、角色模拟、分组讨论、精彩点评 【授课
别东阳
员工职业化
训练
职业素养
团队建设
职业规划
执行力
人力资源
人力资源
执行力
职业素养
职业规划
一、 现象与问题 Ø 员工工作绩效与组织要求有明显差距，管理效果不佳； Ø 员工工作的状态、形象等表现不佳，给客户留下不够职业、不够专业的印象； Ø 员工时间观念
刘芳
《新晋
员工职业化
塑造》
职业规划
心态培训
第一天 【课程主题】 新员工进阶——认识企业，熟悉企业 【授课方式】 课堂讲授+案例解析+课堂分小组演练 【课程目的】 通过一天的学习，使企业新晋员工全方位掌握现
支建
从优秀到卓越的员工精神——做企业最愿意培养的员工
员工职业化
员工职业精神
支建
支建老师
1、迅速行动 敢干比会干重要 行动创造结果 速度第一，永远要比别人快 2、不要抱怨 抱怨就是逃避责任 抱怨就是出卖自己的灵魂 用建议替代抱怨 3、不找借口 找借口
《演绎力：内训师的课堂表达与互动技巧》
课堂演绎
公众表达
演讲表达
舞台肢体
第一章 声音塑造 1．气不足——掌握正确的呼吸方式 2．劲不对——找对正确的发声位置 3．腔不通——腔体三开 4．嘴不灵——治瓢三练 小试牛刀：绕口令小征服 第二
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