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新生代员工讲师课程
王改云
新生代员工
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新生代员工
关系管理培训 培训讲师:王改云 培训时间:2天 培训地点:客户自定
新生代员工
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如何领导激励
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——80、90后管理 培训受众: 企业内部管理者、中高层管理者、职能部门经理、准备被提拔的基层经理。 培训讲师:陈馨贤 培训时间:1-2天
王智
《欣赏式管理——
新生代员工
沟通与激励艺术
绩效管理
你可以花钱买到一个人的时间和工作岗位,却很难买到他的积极、创造性和全身心投入工作的激情! ——弗朗西斯(C. Francis) 你期待你的员工有超卓的工作表现吗?
蔡丽峰
新生代员工
职业化心理素质训练营
执行力
新生代员工
职业化心理素质训练营 在世界经济危机,市场容量衰退,商业竞争日趋激烈的当今时代,我们能依靠的只有我们的团队。团队的士气与军心,是我们制胜的法宝。要想提升团
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课
新生代员工
的管理实务-80与90后员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《
新生代员工
的管理实务》-80与90后员工管理课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
蒋小华
新生代员工
管理 ——90后员工管理
中层管理
课程大纲:第一章认识人,认识大环境1.为什么90后员工很难管理?2.了解90后员工的优点与缺点;3.分析90后员工的人格特质;4.90后员工管理难在哪里?5.传统的
刘成熙
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管理2.0版(小鲜肉管理技巧)主讲:台湾刘成熙老师前言
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管理包括80和90后以及00后员工,号称职场小鲜肉,他们有鲜明
马立威
新生代员工
心理研究与管理
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新生代员工
心理研究与管理课程目标:1. 掌握多角度分析
新生代员工
,让管理人员全面了解新生态员工的特点与心态,增进对
新生代员工
的理解;2. 明确
新生代员工
管理的误区,
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