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激发讲师课程
聂春明
管理的底层逻辑
点燃希望
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善念
挖掘潜能
今日头条打开 第1次分享：《管理的底层逻辑》聂春明 1天前2评论 最近一直在思考管理的底层逻辑，管理的终极目标至少包含以下几个方面: 1、点燃希望（1、不能只“画
聂春明
《管理的底层逻辑》
点燃希望
激发
善念
挖掘潜能
管理
聂春明 2020-02-22 16:12:55最近一直在思考管理的底层逻辑，管理的终极目标至少包含以下几个方面: 1、点燃希望（1、不能只“画饼充饥”，既要让人“
云枫
《有效驱动—员工的有效激励与
激发
》
领导力
激励
1. 员工为什么需要激励： 1) 员工与客户分别是公司内生价值和外生价值的创造者，是领导者的左手和右手 2) 新生代员工变化的8大趋势 3) 激励是员工能力发挥和
张维超
《生命动力-魔鬼训练》
潜能
激发
目标达成
凝聚团队
本课程采用国际上最流行的体验式教学模式，帮助受训者建立全新心智模式；向内挖掘潜能，向外发现可能性，令受训者有效的达到目标。 一、训练与人生 阐述培训的意义和目的，激
周隽峰
激发
团队动能
团队建设
执行力
中层管理
领导力
培训大纲： 第一单元：认识团队管理 1. 课程介绍与学习目标 2. 学习团队组建 3. 为什么需要团队 4. 团队的概念 5. 在团队发展四阶段中的团队领导行为
周科荣
激发
用户欲望的奖品才是裂变活动的关键
激发
用户欲望的奖品才是裂变活动的关键
禾斗老师说：所有获取流量的方法都是在设计诱饵。 一个裂变活动的成功与否在很大上程度上是由奖品决定的。 一个吸引人的奖品，能在一瞬间抓住用户的目光，
激发
用户的欲望，
柴云
企业文化建设之—“
激发
内动力引爆正能量”工作坊
引导技术
行动学习
企业文化
内驱力
执行力
课程背景 “人力资源是企业发展的核心资源”，相信每家企业都认同这句话。然又有多少家企业，能真正利用好自己企业的人力资源，把他最大限度的转化为企业效益呢？这也许又是
郭敬峰
《引爆潜能、业绩倍增》课程大纲
业绩倍增
潜能
激发
营销技巧
第一单元：热身活动，分组团建 1、 全场热身活动 ：《抓小奴》 随机安排学员两两相对，AB角训练反应速度。 2、 团建展示PK：《旗人旗语》 按照参训学员人数分组
闫瑞庆
魔鬼训练特训营
闫瑞庆
山东老五
团队打造
目标管理
激发
潜能
在经济越是艰难的时候，在企业经营越是艰难的时候，越是需要团队精神。团队精神不是与生俱来的，更多的是后天的培养。就团队精神的培养而言，当首推魔鬼训练。 魔鬼训练不是
姚宇峰
为什么要
激发
员工的“核动力”?
股权激励
商业模式
（1）核动力就是员工的潜能，企业激励员工的目的，不是让员工100%地发挥出自己的能量，而是120%的调动起来。只有充分调动起员工的潜能，使其将潜能发挥到极致，公司
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