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问题员工管理讲师课程

李根稳 ​《新生代员工管理智慧》李根稳
新生代员工管理8090后员工管理李根稳
《新生代员工管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲：李根稳 训练目的: 全面了解新生代员工（80后、90后与95后）的成长背景、行为习惯、心理特
孙军正 【支行行长】基础课程：90后员工管理课程介绍
90后员工管理
前言：到底谁的问题？ 模块一：认识90后---90后声音：不是我改，而是你改 1.你是不是常看到…… 2.70后与90后特征冲突 3.90后经典语录分析 4.90
王延广 《管理·关键对话》管理基本技术——不同情境和不同阶段的员工管理
营销管理
管理基本技术——不同情境和不同阶段的员工管理 管理·关键对话® 没有最好的管理者 只有最合适的管理者 1为管理者提供一套灵活科学的管理对话工具——指导对话、辅导对
赵胜 基于心理学的90后员工管理
领导力沟通技巧
1、本课程根据对90后员工成长的个人特质、家庭与社会环境等综合因素，详细分析90后员工的人格与心理特点，帮助学员了解90后管理问题的核心根源及对策； 2、针对新生
凛子 企业心理教练——员工管理的心理艺术
企业心理教练——员工管理的心理艺术
课程提纲： 企业心理教练——员工管理的心理艺术 一、 中国企业员工心理健康研究报告 二、 员工的个性特征与喜好技能 员工的智力结构、 员工的性格类型、 员工的工作
董天乐 90后小鲜肉员工管理
90后管理执行力团队建设领导力沟通技巧
课程背景： 90后小鲜肉们自我意识强，萝卜加大棒的管理方式不再奏效，与其说他们我行我素，不如说他们活得自在。他们能量十足，若能发挥其内在动力，则能成为组织的得力助
谢玉雄 90后新生代员工管理
心态培训心灵成长职业素养团队建设培训管理
课程背景： 很多人认为85、90后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智，而是如何根据85、90后的特点
李春林 寓服务 于管理——新时代员工管理
中层管理员工管理8090后管理职业素养价值提升李春林
第一节 理解新生代特点 一、理解新生代背景 1、改革开放 计划生育 2、新时代 新生代 3、新生代 新特点 二、欣赏新生代特点 1、何为特点，不是优点更不是缺点，
钟震玲 钟震玲老师《新生代员工管理》课程
中层管理领导力心理学家银行保险通信
【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军，想要长治久安，取得更大的成果，需要企业上下同心，众志成城地努力，现状却是：不同的成长背景、不同的成长经历、不
口腔医院前台导医服务礼仪
口腔医院前台服务礼仪导医
课程大纲 模块一：仪容仪表——视觉形象塑造 用良好的个人形象塑造口腔医院整体形象，用微笑展现专业； 1. 标准仪容 2. 完美妆容 3. 微笑（练习） 4. 标准
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