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家族企业讲师课程
周科荣
家族企业
股权结构优化思考与建议中国百强讲师周科荣老师
周科荣老师
家族企业
股权结构
优化思考与建议
中国百强讲师
家族企业
股权结构优化思考与建议中国百强讲师周科荣老师 股权结构问题几乎是
家族企业
最核心、最容易产生纷争的问题。近年来,
家族企业
内部股权纷争不断,公开媒体披露的案例
刘百功
《
家族企业
传承----家族财富、
家族企业
文化和企业治理等传承》
家族企业
传承
《赋能增长®之
家族企业
传承》课程及项目介绍 项目背景 民营企业是我国经济的重要组成部分,民营企业中60%左右为
家族企业
。根据有关研究数据,我国目前有300万家族企
蔡闯
突破瓶颈-民营
家族企业
也能大发展
公司治理
经济学家
国学管理
企业家
团队建设
第一讲、民营企业发展的瓶颈问题分析 l 民营企业发展瓶颈的表现: ü 业务瓶颈 ü 管理瓶颈 ü 体制瓶颈 ü 人才瓶颈 ü 资金瓶颈 ü 思想瓶颈 ü 模式瓶颈
杨宗岳
《从富二代到继创者——中国企业成功传承新方法》
企业传承
新生代
继创者
家族企业
民营企业
★ 课程目标:掌握中国企业传承的新方法与新思路,掌握建设卓越家庭的基本方法,提升中国
家族企业
管理与传承能力,提升中国家庭管理综合治理能力,建设卓越的企业和家庭整体
杨宗岳
《基业永续——从历代王朝兴衰看企业传承之道》
家族企业
企业传承
公司治理
国学文化
企业家
课程大纲 第一讲 1、禅让制的终结与私有制的兴起 2、上古时期的选贤举能与企业传承中的人才观 3、禅让制与企业传承中的职业经理人制 4、盘庚迁都与传承中的企业战略
杨宗岳
《家业长青—中国式
家族企业
传承》
领导力
企业家
战略管理
企业文化
公司治理
【课程提纲】 第一讲:
家族企业
传承的重大意义 1、什么是
家族企业
2、
家族企业
创造中国繁荣 3、没有
家族企业
传承就没有中国繁荣 第二讲:
家族企业
传承四大命题 1、
裴昌力
家族企业
富不过三代的根源 —— 企业剩余风险解析
国学管理
企业家
战略管理
公司治理
危机管理
现代市场经济条件下,企业家是社会财富的主要创造者,没有企业家勇于创办企业(承担企业剩余风险)的牺牲精神,国民无法实现就业,国家无法实现税收,社会公共产品无法提供,
荣松
《红楼梦》与
家族企业
传承
战略管理
本课程是通过对《红楼梦》家族兴衰的分析,破解中国传统
家族企业
管理和传承之道,为现代
家族企业
发展与传承提供传统文化的借鉴与指导。
家族企业
源于中国的宗法制度,是中国几
刘靖民
中国
家族企业
传承顶层设计
公司治理
一、课程背景: 改革开放至今已经36年,中国第一代企业家的年龄大多数已超过55岁,未来 10~15年,会有300万家
家族企业
进入传承倒计时。其时间之紧、数量之多,在
刘靖民
中国
家族企业
传承10大问题
企业管理
课程背景: 改革开放至今已经36年,中国第一代企业家的年龄大多数已超过55岁,未来 10~15年,会有300万家
家族企业
进入传承倒计时。其时间之紧、数量之多,在世界
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