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世界500强讲师授课见证
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】5）成熟度，能应付复杂的局面；6）面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机；7）计划与组织能力，以及控制自己行为的能力。
赵国军
世界500强
HRD辨别高潜牛人的6个关键方法
非人力管理
2015-03-18水木知行人力资源如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么
乐载兵
某
世界500强
企业要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
中层管理
雀巢公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具2013-05-27一，战略方向：1、SWOT分析法：.Strengths：优势；Weaknesses：劣势；Oppo
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1）沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2）进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3）成功经历；4）理性思
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑（二）
营销管理
问：顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答： 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分，辅以科学系统训练，往往是一点就开，往往开花结果出人意料。 那么
胡凤芩
世界500强
企业都在寻找的13种人，这里有你吗？
职业素养
第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着，既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它就是深受主人信任
刘小明
世界500强
企业的人才培养
在与辅导500强的老师研讨会上，老师们经过全面考察和深入地研究宝洁、百事、西门子、ibm、华为等国内外优秀企业人才培养经验，英盛培训网小编为您归纳出这些具体做法，供
张全磊
世界500强
企业中国的CEO们对 80. 90后的忠告
心态培训
1、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情
宁国辉
宁国辉：再次受邀为
世界500强
企业高管内训
互联网+
危机管理
政府
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电力
2018年4月12日，4月19日，宁国辉两次受邀长安电力华中公司湖南省各地高管团队集中培训，无论是一期学员还是二期学员，无不体现谦虚好学和拥抱创新的品质，课堂互动
严介和
严介和：我不在乎
世界500强
，我在乎业主
企业管理
·语录·“我们走出去绝不追求利润最大化，前三年不挣钱都可以，只要保本。我们要的是形象，要的是品牌。”“我主要是为太平洋的国际化做铺垫，要不然我花这些钱？造势是为了做
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