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张木蓝
【原创】
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在新人培训我们传统的培训模式会存在什么问题?人员到岗后培训滞后,集训中存在车马劳顿,集训内容针对性弱,训后需要重复指导,如何解决这些系列问题?有无更好的解决方案
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第四章:课程内容设计——黄金曲线 1、精品课程内容设计的心跳法则——能量曲线 2、精品课程内容设计的全脑攻略 3、精品课程内容设计的三点布局 4、精品课程内容设
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好课程选拔大赛的标准: 1、目标明确 2、结构合理 3、重点突出 4、内在一致 5、适用性强 6、专业精深 7、互动性强 8、针对性强 9、设计合理 10、质量
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【原创】跨区异地培训费用超支 ,如何运营
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张木蓝
【原创】你不知道的
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内训师是企业人才培养不可或缺的重要角色,但往往因为其不了解开发
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