刘上:管理中的情与法--刘上老师

关键词:[管理] [性格] [职场] [刘上老师] 浏览:1532 发布日期:2016-07-27 网页收藏

  • 世界上的一切都必须按照一定的

    规矩秩序

    各就各位吗?


    可是你们也一定遇到过类似这样的问题:小A的公休都休完了,在不允许休假的阶段,她仍然提出来休假申请,理由很打动你。

    大C的项目完成质量太低,他说是因为项目期间,组员请了长假而导致这样的结果。

    老M的女儿生孩子了,三天两头要跑去照顾,导致工作衔接混乱

    ······


    刘上老师在清华大学课堂上也遇到了这样一位求助者:

    现在是全职太太的Z女士之前是哥哥公司的高管,

    负责处理日常事务。

    可是在她工作的几年间,几乎每天都在处理各种各样的员工问题,

    而这些错误貌似都“情有可原”。

    每当她遇到这些问题时,都会矛盾不堪:

    按照公司法制来说,必须处罚,

    可是他确实有他犯错的理由,按情理应该原谅。


    就这样,员工们总是犯些小错误,

    却得不到应有的惩罚。

    而Z女士却总在矛盾中焦头烂额。

    最终她选择了辞职,成为了全职太太,

    得到了解脱。


    在她上完刘上老师的课程之后,

    突然明白,自己就是刘上老师性格学研究中的

    温馨型性格。


    温馨型性格的人,

    往往情绪立场容易受别人影响,为他人着想,

    会是个很好的朋友,

    但是这样的性格往往在职场中有苦说不出。


    告诉自己坚守原则,

    是温馨型性格的朋友要时刻记住的。

    面对温馨型性格的下属,

    也要从感情牌入手,

    疏导为先,讲人情味。



    01

    面对不想要的生活,

    确定目标,就去追啊!

    没人拦得住你。


    02

    你要包容那些意见跟你不同的人,

    这样子日子比较好过。

    你要是一直想改变他,那样子你会很痛苦。


    03

    用原则对事,用感情对人,

    大家都轻松些,

    毕竟制度是最大的自由。



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