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人力管理讲师授课见证
肖海萍
模式化人力资源的人本与人性管理
非
人力管理
人参加工作,绝不仅仅是为了物质待遇而工作,更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来,我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识,忽视了人才潜能与情商的管理
曾水良
曾水良:人力资源机制是民企二次创业的基础
非
人力管理
民营企业的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力,作为新经济时代的民营企业二次创业的基础,是从传经验型管理升级为科学规范的制度化管理机制
李海洋
企业员工的大环境与小环境
非
人力管理
企业员工的大环境是当今的社会环境,拜金,享乐,虚荣,浮躁----这些社会的大环境,社会的负面环境会影响社会的每一个人,我们的企业员工也不例外。那对于社会大环境的影
余君
淡定、从容顺应发展!
非
人力管理
淡定、从容顺应发展!博文写了不少,回过头多方评评,感觉太理性了一些,生硬和所谓专业化一些;有些缺乏感性,不太符合我们民族的性情,就需要改善;认识到这点,感觉进步不少
刘畅
用人
非
人力管理
把错人用错岗位是管理者最大的失误;明知用错了还不及时调整就会产生致命错误;调整只是为了合稀泥不如不调整;一个明智的管理者应该知道一个道理:有的人走了的确是损失而有的
潘树深
笔迹透露性格
非
人力管理
笔画轻重均匀适中,说明书写者有自制力、稳重,对自己喜欢的工作能竭尽全力去完成;反之,笔画不均匀的书写者多半是个脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作的人。
盖烈夫
人力资源管理模型
非
人力管理
有老板问我:“非人力资源管理重要吗?”我答:“极其重要!但非人力资源管理的这一提法不够正确。人力资源管理虽有专业和非专业之分,但绝无分家之分。由于HR是战略性的管
朱迪
把人力资源做成企业的生产车间
非
人力管理
不久前,我参加了首届中国水泥行业人力资源研讨会。在研讨会上,我首次提到了要把人力资源做成企业的生产车间。这个观点的提出引起了不少朋友的兴趣。但人力资源是一个管理部
黄志伟
人本管理---优秀经理的人力资源管理之道
非
人力管理
部门经理大多未学习过人力资源管理的专业知识,对于本部门人员的选、用、育、留很多时候是摸着石头过河,如何让本部门的人力资源管理更加规范、有效?如何提升本部门人力资源管
余君
快乐,立世与超脱之道!
非
人力管理
快乐,立世与超脱之道!我们这个民族非常的浮躁,其实、我们的根系决定民族传承以术为导向、乏道术相和以道引申之故!上至周朝开宗、太公兵法,到战国申不害术制,孙子兵法传承
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