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篇讲师授课见证
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kpi讲师授课见证
吴全明
《基于战略达成的绩效管理》
战略
绩效
kpi
bsc
《基于战略达成的绩效管理》 一、无法准确的衡量就无法精确的管理! 二、无战略不绩效 三、绩效管理循环 四、绩效管理的终极目的在于提升员工个体的绩效来提升企业整体绩
曹辉
玩转KPI
战略决策
客户:中山德记 地点:广东省 - 浙江省 时间:2013/1/13 0:00:00 绩效考核的步骤及技巧
赵国军
KPI要“下课”了?
非人力管理
Google引入OKR绩效管理模式,小米也在推行去KPI化的管理思想,但对于OKR或去KPI化,很多企业朋友还傻傻分不清楚。那么OKR和KPI到底有什么区别?企业该
赵军
KPI的理解
绩效管理
KPI的理解:KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入、输出端的关键参数进行设计、分析、计算以衡
曹杨波
KPI制订
精细化管理
绩效管理在企业推行能否成功,在于企业高层当初的想法,是想透过绩效管理过程创造企业绩效,还是想通过绩效考核来分发奖金。KPI制订又是绩效管理的一个关键。 KPIi制
宋劝其
《KPI设定及KPI体系建设》
战略管理
客户:linkedin 地点:上海市 - 上海 时间:2013/9/15 0:00:00 《KPI体系建设及实施》 世界传奇CEO,21世纪企业领导人的典范杰克
赵国军
丢掉KPI如何高效运转?
非人力管理
谢谢大家,今天站到这个地方,目的很简单,我们就是为女孩子做图片社交,In在诞生十个月的时间内,积累了2500万用户,我们对此非常兴奋,但是过程很艰难,但也正是因为艰
朱芳祥
KPI与绩效管理
薪酬管理
Ø为什么绩效测量如此重要? Ø什么是KPI? Ø什么是绩效管理?Ø 战略目标与绩效管理 Ø 绩
安新强
实施KPI的注意事项
目前,绝大多数实施绩效管理的企业都已经引进或者准备引进KPI概念。所谓KPI,是指影响员工绩效表现的关键绩效指标,英文单词Key Performance Indic
曹杨波
部门KPI管理
企业管理
客户:深圳飞毛腿 地点:广东省 - 深圳 时间:2009/6/16 0:00:00 1、KPI诠释 2、部门KPI制订 3、部门月工作计划制订 4、部门月工作执行检
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