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篇讲师授课见证
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求职讲师授课见证
董齐
求职
时需要主动思考自己的优势
职业素养
求职
时需要主动思考自己的优势 应聘者面试时,当面试官问道:“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位?”很多人都会不假思索地回答:“我对新东方有强烈热情。我也不知
贾春涛
网络
求职
真有用吗?
职业素养
别再被网络人力银行的广告文案给唬弄了,根据佛瑞斯特调查(Forrester Research)的研究显示,在科技热潮期间,透过求才公告(job boards)找到工
张俊飞
一则让营销专家自叹不如的
求职
策划
营销技巧
销售技巧
一家大公司在报纸上刊登了招聘启事,要求非常高:男性,未婚,没有女友,25周岁,身高一米七,名牌大学、中文系、本科毕业,长相帅气,体重70公斤,乌黑头发,没有染过,
刘小明
刘小明 现代员工
求职
的四个要求
招聘面试
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工
求职
难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,
李蕊
树立正确的
求职
心理
心理学家
转眼间,又快到毕业季,有很多大学生拿着很好的学校的毕业证书却找不到工作,小编在这里告诉你,其实原因并不是在于你们的能力不行,而是你们找工作时抱着的心态是错误的。你们
蒋小华
求职
与招聘:非诚勿扰
经济学家
文/蒋小华·管理蒋坛 时下是
求职
与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还
求职
者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠
求职
赵国军
你为什么会被
求职
者“放鸽子”
人力资源
薪酬管理
绩效管理
传统意义上“金三银四”的人才争夺战今年似乎格外的提前,刚过完年就进入了“抢人”模式,并呈现出愈演愈烈的态势。往往这个时间段也是招聘HR们最忙、最拼、最有成就感、最
王祥沣
整好大门促进
求职
顺利
易经风水
想
求职
成功,首先要整好大门口,因为大门是每天出入必经的地方,在风水学上称为「纳气之所」,乃招财聚气的地方,家宅内的人有没有运行都要靠
赵国军
向戴尔学面试技巧:让
求职
者夸夸自己
非人力管理
世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的,叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上,戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看,面试的问题完全是随机的
心诚
求职
细节多做5%,就能得到200%的回报
招聘面试
细节上比别人多做5%如果你现在正面临着
求职
,那么除了做好简历等重要的
求职
准备,还要注意一些小的细节。这些细节虽然细,但作用却不小。很多时候,你多付出5%,收获的却是
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梁俊景
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