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识人讲师课程
卫小奎
管理者的
识人
与用人之道
领导力
九型人格
团队建设
人力资源
课程背景 一名优秀的管理者或者优秀的企业家,他一定是整合资源的高手,而企业所有资源当中,唯有人是可变性和能动性最大的一个。所以,优秀的领导者,必定也是懂得人性的高
王栋梁
九型人格与高效
识人
九型人格
高效
识人
识人
用人
九型人格与高效
识人
课程背景: 企业中常出现如下现象:在招聘面试过程中,对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确,只有在试用期做鉴别;有些员工不热爱本职工作,工作不快乐
刘峰松
面试的
识人
技巧
招聘面试
非人力管理
人力资源
识人
课程时间 1天×6小时/天 课程形式 讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法 课程纲要 u 面试问题的维度设计 v 面试实施过程中的提问 u 导入性问题 u
卢云峰
《金牌面试官:如何卓越
识人
》
人力资源
中层管理
招聘面试
职业规划
教练技术
【课程背景】 当今快速发展的市场环境,组织竞争的核心就是人才的竞争!如何提高人才选拔招聘的质量?如何提升金牌面试官在选人、
识人
方面的能力?本课程从实际的招聘面试角
曹楹杬
九型人格与销售提升
九型人格
销售
识人
沟通
《九型人格与销售提升》课程大纲 课程背景: 什么是销售?是把产品卖出去,还是应该把自己推销出去?如何准确的探悉客户的需求?销售是一个残酷的行业,当你在不断地寻找客
曹楹杬
九型人格与
识人
用人
九型人格
识人
用人
激励员工
《九型人格与
识人
用人》课程大纲 课程背景: 九型人格是西方企业最流行的管理心理学课程,能使管理者充分认识自己的心理变化,高度地感知团队成员的心理感受,有效激发员工
刘学元
如何
识人
选人用人
人力资源
心理学家
招聘面试
如何
识人
选人用人 培训背景: Ø 如何认识自我,如何认识他人,是选人用人的前提。 Ø 目前测评技术很多,如何快速识别人,如何用其所长,如何扬长避短,如何分析测评结
赵常乐
赵常乐老师《
识人
兵法》课纲2天
将者
赵常乐
企业管理
孙子兵法
第一章 经典
识人
宝藏——超越时空,方为经典1. 吕不韦
识人
8法——史上“风投” 2. 曾国藩
识人
5法——晚清第一名臣 3. 管子鉴人9法——春秋第一相 4. 文王
结构化在岗培训手册开发工作坊
在岗培训
带教手册
导师制
【工作坊背景】 给新员工安排一位导师,越来越成为新员工培养的必选项。但如何帮助和支持新员工导师,减少导师们在带教新员工过程中的压力呢?给导师提供一本新员工岗位的《
[数字化升级:品牌管理创新]
数字化
品牌营销
数字化孙平
营销策划
品牌策划
[数字化升级:品牌管理创新] [课程背景] 互联网是一个整体,互联网是一种环境,互联网催生企业数字化、产品智能化、品牌年轻化。国家级的品牌升级计划《中国制造202
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