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人才要求讲师课程
程鹏
华为人才管理之道
华为
人才管理
人力资源管理
绩效管理
干部管理
课程为您打开 华为 人力资源 管理 之门,帮助您: 理解华为人力资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
程鹏
金牌面试官——华为面试选才之道
华为
面试
人才测评
招聘面试官培训大纲(完整版) 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用(60m) 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
赵磊
《企业发展与人才储备》
企业发展
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第一讲 企业发展与人才储备管理 1. 企业发展需要人才梯队之间的关系 案例:企业持久利润来源于:企业人才不断涌现与开发 2. 企业人才培养与组织核心能力建设 案例
赵磊
《创新型人力资本开发与管理》
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创新型人才管理
第一讲 企业发展与创新型人才 1. 企业发展需要创新之间的关系 案例:企业持久利润来源于:企业创新人才不断涌现与开发 2. 谁是企业创新人才—如何创新型人才 案例
钟建华
《盘活人才与激发动力,人才管理“选用育留”方法》 ——提升人才效能与归属感
人力资源
非人力管理
绩效管理
中层管理
招聘面试
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半(或2天1晚。可根据企业实际和和需求,精简授
周国华
人才强国战略—学习党的二十大精神
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二十大
人才强国,建设世界重要人才中心和创新高地 ——学习党的二十大精神 (课程大纲) 主讲人:周国华 课程背景: 2022年11月,党的二十大胜利召开。党的二十大报告指
李一环
连锁总部训练体系:门店标准化落地培训与门店人才复制方法论
门店标准化
店长标准化
店长手册
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连锁总部训练体系
连锁总部训练体系 门店标准化落地与人才复制方法论 训练体系:将门店标准化落地执行 训练体系:从知道到店员能够做到 训练体系:连锁门店人才批量复制 训练体系:有自己
郑君
企业关键人才的选育用留
关键人才管理
关键人才选拔
关键人才发展
关键人才留用
关键人才激励
【课程背景】 美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说:“带走我的员工,留下我的工厂,不久工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,留下我的员工,不久我们会有个更先进的工厂。”比尔·
郑君
企业转型期的人力资源管理
企业转型
支撑业务
学习华为
绩效理念
人才培养
【课程背景】 在互联网和人工智能的快速发展中,许多传统的制造业、服务业岗位,尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代,真正难以被替代的大多属于知识密
范望歆
3、找对人才能办对事 ——金牌面试官进阶之道
面试官
课程大纲: 前言: 企业到底需要什么样的人?有能力的人?好人?…… 答案:企业需要的是:人岗匹配 一、企业识人用人的“基础工程”: 1、人岗匹配的基本要求:“岗”
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