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面试官讲师课程
范望歆
3、找对人才能办对事 ——金牌
面试官
进阶之道
面试官
课程大纲: 前言: 企业到底需要什么样的人?有能力的人?好人?…… 答案:企业需要的是:人岗匹配 一、企业识人用人的“基础工程”: 1、人岗匹配的基本要求:“岗”
涂远伟
从零开始的金牌
面试官
招聘面试
人力资源
中层管理
8课时 一、课程名称 从零开始的金牌
面试官
二、课程痛点 1.如何针对新生代员工的特质实施招聘? 2.如何进行有效的人才招聘与管理? 3.如何与应聘者进行面对面的
彭荣模
彭荣模《金牌
面试官
-招聘面试甄选技巧》招聘系列
彭荣模
招聘
面试
人力资源
全面系统地介绍当代结构化面试甄选的核心技术方法;紧密结合企业面试过程中所面临的关键问题,从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向,课程中设计相当数量的
丁坚
金牌
面试官
--高效招聘与精准面试法
招聘
【课程背景】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是没有人还是没有合适的人,我们该如何
蔡啸
从0到1打造金牌
面试官
面试官
甄选技巧
课程背景】 选好人是做好事的前提。然而在现实中,众多直线管理者在选人方面存在困惑,浪费了大量的时间去面试,却始终招不到合适的人,或是来了才发现不合适很快离职,造成
宋致旸
金牌
面试官
:快速提升识人技能的面试实战技巧
人力资源
招聘面试
非人力管理
沟通技巧
课程背景 众所周知,人才是企业的核心资源。那么,人才从何处来呢?通常,人才是被招聘进来的。谷歌公司执行董事长埃里克·施密特说过,管理者最重要的事情就是招聘人才。招
罗鹏
人力资源管理类课程:金牌
面试官
之招聘面试甄选技巧
中层管理
人力资源
招聘面试
非人力管理
企业家
参加对象: 企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、部门经理等 课 时: 1天 课程导言: 人才的标准是什么?为什么面试甄选会看走眼?
刘世荣
《金牌
面试官
——精招细选、赢在人才》
招聘面试
一、招聘面试的规范流程与重要性 1. 人力资源管理面临的主要问题 2. 招聘面试的总流程 3. 招聘面试的“四确定”、“两优化”与“五筛选” 4. 知名企业如何重
李大涛
金牌
面试官
--高效招聘与精准面试
招聘面试
第一讲:招聘面试技术与方法导论 1.招聘面试工作的重要性 2.招聘面试的准备工作 3.语言信息与非语言信息 4.高效面试的四个保障 第二讲:招聘面试设计合理的流程
卢云峰
《如何成就卓越招聘
面试官
》
人力资源
招聘面试
团队建设
中层管理
职业素养
课程内容纲要及安排: 上午 9:00-12:00 第一章 优化招聘面试管理 招聘决策:招聘岗位的工作分析(岗位胜任力模型运用) 挖掘岗位工作价值,让岗位J
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