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宽带讲师课程
陈忠安
牵引式绩效考核与
宽带
式薪酬
绩效考核
薪酬设计
绩效管理
薪酬管理
第一章:绩效管理认知 1、绩效管理与绩效考核的区别 2、绩效管理为公司、团队、员工带来什么? 3、“三公”原则及绩效体系的构成 4、绩效管理在HRM中的八大作用
林瑜
《成交为王 ——
宽带
与智慧家庭产品融合营销能力提升》2021(林瑜老师)
宽带
智慧家庭
营销
营业厅
销售技巧
成交为王 ——
宽带
与智慧家庭产品融合营销能力提升 ——智慧家庭全产品营销能力提升 授课讲师:培训师林瑜 授课大纲 前言: 案例思考:什么影响了客户的成交/未成交?
苏伟
合格的
宽带
装维员
通信
互联网+
讲师从事通信行业20年,对
宽带
运营及通信基层班组管理有独特的见解,本课件从班组管理、基层技能及安全等知识点展开、有理论,有实战,通过理论知识带入到实操场景中,让新
刘俊
社区
宽带
攻防之智能组网实战训练营
通信行业
一、项目背景 随着光纤
宽带
的全面覆盖,光改红利已经不再,而随着电信运营商的竞争的加剧,如何体现自家的
宽带
质量优势非常关键。 另外随着运营商大带宽时代的来临,智慧家
左飞
如何搭建企业战略性薪酬体系-让企业的每一分钱都花在刀刃上
薪酬设计
人力资源管理
宽带
薪酬
战略
组织
人力资源
战略管理
薪酬管理
教练技术
人力资源
战略管理
薪酬管理
绩效管理
【课程内容】 开篇话题:薪酬的保健与激励,及企业的付薪之痛 第一篇(全景介绍):薪酬体系概述 1、 体系的构成及作用 2、 薪酬体系设计的原则问题(七大原则) 第
林瑜
《装维服务规范与沟通技巧》(林瑜2018)
宽带
装维
服务
《装维服务规范与沟通技巧》 授课讲师:培训师林瑜 前言: 1、
宽带
发展与装移维工作的重要性 2、从价格战到服务战——装维服务的好与差,决定了什么? 模块一、服务态
徐涵
营销动作标准化 ——社区
宽带
营销特战营
宽带
小区营销
入户
营销策划
运营商
模块一 精准定位—— 家庭信息与社区区域市场分析 一、认清全业务竞争态势下的
宽带
营销的背景 二、
宽带
社区市场的分析与工具应用 三、建立小区攻防体系,明确
宽带
营销动
曾子熙
曾子熙老师-精品课程-
宽带
及家庭融合业务发展战训营
曾子熙老师
曾子熙老师-精品课程-
宽带
及家庭融合业务发展战训营 主讲:曾子熙老师 课程背景: 智慧家庭被视为下一个“蓝海”市场。根据IMS Research的统计,2017年
吴文明
宽带
绩效薪酬设计
扁平化组织,
宽带
薪酬,绩效薪酬,职级设计
一、案例导入 1、智能制造2025和互联网+未来已来 2、企业高层团队发展的困惑; 2、企业员工成长的烦恼 3、组织变革下两者相倾?两者相融? 二、
宽带
薪酬概念
葛玉辉
《薪酬体系设计实战》
薪酬管理
薪酬设计
宽带
薪酬设计
学员收益: 通过学习掌握企业的基本工资制度设计,
宽带
薪酬设计,奖金、津贴设计,员工福利设计员工薪酬体系设计,中高层管理人员薪酬体系设计,专业技术人员和销售人员薪酬
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