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刘维才
以战略为导向的年度经营计划与绩效管理体系建设
战略
年度经营计划
绩效管理
体系建设
以战略为导向的年度经营计划与绩效管理体系建设 课程背景: 先有目标后有成果,先有计划后有行动;唯有持续管控,才能到达理想的彼岸。年度经营计划是实现企业中长期战略规
刘维才
以战略为导向的组织结构设计及人才招聘配置
战略导向
组织结构设计
人才招聘配置
以战略为导向的组织结构设计及人才招聘配置 课程背景: 人力资源是企业战略的重要支撑,但大部分HR不具备战略意识,不能从企业战略发展层级思考与推进HR工作,这是HR
何红波
战略导向的股权设计工坊
股权激励
一、战略导向的股权设计,致良知懂人性 1) 洞察时代的战略趋势-五看三定工具 2)企业股权设计存在的问题和必要性 二、股权顶层设计与布局,规避风险,科学创造利润空
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-目标导向的卓越团队管理模式
刘成熙老师
刘成熙老师-精品课程-目标导向的卓越团队管理模式 主讲:刘成熙老师 前 言: 本建议书为提升管理干部团队目标有效达成技巧所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部
吕银夏
以战略为导向的绩效管理体系建设
战略绩效管理
如何建立一套科学的绩效管理体系?能够有效承接战略目标,压力层层传递,实现战略目标的有效达成;又能科学有效区分不同价值贡献者,择优劣汰。 课程老师作为中国本土龙头咨
谢宁
向华为学战略:以胜利为导向的战略管理体系——向华为学习从清晰战略到卓越执行 ——《智慧研发管理》作者谢宁老师
营销管理
领导力
战略管理
项目管理
商业模式
向华为学战略:以胜利为导向的战略管理体系 ——向华为学习从清晰战略到卓越执行 ——《智慧研发管理》作者谢宁老师 战略解码是绩效管理的前提,绩效管理是战略落地的闭合
钟旭烽
稳健运营-以目标为导向的流程建设
流程管理
流程优化
流程体系
流程改进
流程审核
1.课程简介: 国内多数企业是凭经验管理,少数大型企业对企业流程管理比较成熟。和国内和国际的咨询公司合作来看,现在也越来越多企业重视流程管理。许多企业对员工培养特
万盛兰
《目标导向型课程设计与开发》
中层管理
设计
培训师培训
【培训时间】:1.5天 【培训对象】:职业培训师、企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人 【培训方式】 生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动
方南
方南《激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导》
教练式辅导
教练技术
方南《激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导》 【课程背景】 在当今知识经济时代,人们的生活节奏不断加快,员工的需求与思想也在不断的变化。当代员工(80、90后)独
陈咏雪
《组织目标为导向的执行力提升》
组织目标
执行力
【课程大纲】 第一章 : 树立执行力的商业人格 Ø 认识什么是职业化团队 Ø 什么是商业人格 Ø 团队不执行的基因在哪里 Ø 建立价值交换和
结果导向
思想 第二章
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