如果一谈到“精细化管理”，你联想到的仅仅是精耕细作，说明你已经进入误区。 精细化管理包括两个重要面，平面是精耕细作，立面是深耕细作。对于目前的中国企业，深耕比精耕更为重要，因为：我们缺乏精度，但比精度
一个人： 视野决定高度； 修养决定厚度； 知识决定深度； 性格决定强度； 心态决定力度；
最近一期学员老板居多，讨论时自发集中在员工忠诚度方面。课后我反复思考，归纳如下，供学员和访客参考。 忠诚有四个境界，从高至低分为：圣忠、智忠、孝忠、愚忠，与之对应的老板也有四种，分别是：贤君、明君、暴
客户：奇瑞汽车开瑞公司 地点：河南省 - 开封 时间：2013/8/19 16:43:43 《从团队精英到精英团队》
客户：山东寿光企业家联合会 地点：山东省 - 潍坊 时间：2012/2/24 0:00:00 《让管理从真相走向科学——人能资源管理》
“性格决定命运”，当自我意识到自己的性格对命运产生不良影响的时候，很多人都希望改变自己的性格。但改变性格，谈何容易？ 有条俗语，表达了改变性格的困难：“江上易改、禀性难移”。确实，人的性格各异，呈现
信息化是假象的催化剂，越是信息化，人们越需要面对假象。 切实的真相，仅仅存在于发生的现场、现时，离现场远一步，真相就偏离一分；离现时久一点，真相就误一点。 所以，真正优秀的管理者都重视两个字：现场！管
1，什么人干什么事； 2，什么事要什么样的人干； 3，什么样的团队成就什么样的事业； 4，什么样的事业要什么样的团队。 现实中：真正理解第一句的可能有60%，一些人总会异想天开干自己力不从心之事，有时
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