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陈琦
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陈琦:组织定岗定编/岗位分析
非人力管理
2016-01-20
35957
对象
企业人力资源管理者、企业管理者
目的
帮助企业内部挖掘剩余人力资源,以降低人力成本,通过定岗定编定员的岗位分析工作,明确企业工作范围,确立工作关系、工作职责及权利
内容
课程内容: 案例分析:某精工机械企业的三定工作开展 一、工作分析的内容 1。工作内容:工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段 2。岗位分析:部门名称、岗位内容、部门职责、工作量、相互关系 3。员工分析:基本属性、工作经验、知识结构、技能程度 二、工作分析的步骤 1。准备阶段 2。调查分析阶段 3。完成阶段 三、组织定岗定编定员的开展风险 四、定员方法及产出效果 五、定岗方法及产出效果 六、定编方法及产出效果 七、组织架构调整注意点 八、工作、业务流程梳理案例分析及点评
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《新形势下的员工关系管理实务》
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