“增幅同步”企业股权激励系统，是中国实战型股权问题专家、著名律师刘国镔先生创立的一套企业股权激励系统。它不是一个股权分配方案，而是一种长效激励机制，既克服了传统股权激励模式的弊端，又可以和经过修正的其
所谓隐名股东，是指没有登记为股东、甚至没有以股东名义行使股东权利的实际出资人。相对应的是显名股东，即没有实际出资，但是登记为公司股东的人。隐名股东和显名股东能是自然人，也可能是法人或其他组织。一个日本
如果说股权问题是公司的心脏病，那么，股权设置出现问题，就是先天性心脏病。大家可能都知道真功夫的股权风波。真功夫94年创立，其主要创始人蔡达标是一个经营奇才，在十几年的时间，真功夫从一个路边小餐馆，发展
公司是现今人类发现的最好的企业组织形式。美国哥伦比亚大学校长说：有限责任公司是人类历史上最伟大的发明，比蒸汽机和电力更推动人类文明和进步，要是没有公司，即使是蒸汽机和电力的重要性也会降低。100多年前
美国著名法学家、原哥伦比亚大学校长巴特勒在1921年曾如是感慨道：有限公司（含股份公司）是现代社会最伟大的、独一无二的发现。即使蒸汽机与电都无法与之媲美。而且，倘若没有公司，蒸汽机和电的重要性也要大打
1、有明确的合同目的，根据合同目的制作合同文本2、根据交易习惯和合同相对方确定合同文本风格3、合同内容完备4、合同结构体系清晰、正确5、合同语言规范6、合同条款一致而不自相矛盾7、合同版面优化8、合同
1、签约时未核实签约人身份2、签约时没有查验对方证、照原件（收执复印件）3、签字、盖章随意或缺失4、合同文本及附件为多页时，未加盖骑缝章1、合同文字随意涂改或添加2、合同任意留白3、签订合同的时间不明
企业法律风险防范越来越成为企业经营管理人员关注的一个问题。有人问通用电气公司的前总裁韦尔奇最担心的问题，他说：“其实我并不担心公司的业务，真正让我担心的是，公司的人干一些在法律上看很蠢的事，给公司带来
曾子在《大学》里曾引用孔夫子的话：“听讼，吾犹人也。必也使无讼呼！”并继续发挥道：“无情者，不得尽其辞。大畏民志，此谓知本。”以此作为其《大学》“八目”（所谓格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、
我们做企业经营管理的人，对著名的“木桶原理”一定不陌生。木桶理论是说，一个木桶能装多少水，不取决于最长的那些木板，而是取决于最短的那一块木板。这主要是说组织的每一个部分决定整个组织的水平，或者说部分决
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