惊闻公司明星员工B君因不诚信问题被迫离职，而且带走了几个同事，是否被迫值得商榷，从他能带走几个同事来看，也许是蓄谋已久。即在意料之外，也在意料之中。意料之外是此君去年号称给公司带来亿元大单而平步青云，扶摇直上九万里，在公司要风得风要雨得雨，公司专门为此君成立一个事业部可见其影响力。所以此君突然离去颇感意外。意料之中是因为选用用人极为简单，细微之处可见分晓。只是我们都太急功近利，机会的诱惑总是战胜价值观的坚持。但有些机会总是戴着面具的陷阱，我们被迷住双眼而已。

　　我从三件小事即可判断此B君为人处事，意料之中不为过，且事后诸葛一下：

　　第一件小事是此君给我的第一印象，长长的头发盖住眼睛，而且头发微微黄色；穿着太随意，而且走路一副吊儿郎当的样子；给我的第一印象就是一个小流氓的感觉；当公司年会上得知此君得大奖时，我无比意外。

　　第二件事是我曾去常州会见朋友，闻此君带队在常州做项目，我就用自己的钱，以自己比他低的身份做一次常州的东家请他的团队吃饭。直到他坐在饭桌上还不知道我是谁（好像已经同事一年左右）；而且在吃饭的过程中，此君一直玩手机，真是目空一切，目中无人。

　　第三件事是在吃饭的过程中，我告诉他西安有个朋友可以给他介绍一个业务，他问单子有多大，我说大概几十万吧，他回答说如果没有一千万的单子他不去谈。我和我常州的朋友几乎惊晕：我们分析他这么牛逼，要么背后有极大的资源，要么有过人的天赋；过人的天赋我们没发现，那就相信了他背后的巨大资源，但如果他背后有巨大资源，一谈就有千万大单，还何必来辛苦打工呢？这个疑问终于揭开，原来是小母牛坐飞机。

　　选人用人并不是一件超级的难事，细微之处即可判断，只是在机会和资源的诱惑下，我们都放弃坚守那些价值观：诚信，勤奋，认真，负责任，正直。虽然我也是事后诸葛，我也不一定能判断那些是我们需要的人，但从这件事，我至少知道那些是我们不需要的人：

1.像小流氓一样的人我们不需要，除非我们经营黑社会组织；

2.目空一切的人我们不需要，除非我们是索马里海盗；

3.牛逼吹上天的人我们不需要，除非我们开了家骗子公司。