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篇讲师授课见证
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求职讲师授课见证
李蕊
内向
求职
者5招克害羞心理
心理学家
求职
的人在面试中这尤为重要。事实上,内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。但是不论那对你来说有多困难,你都必须克服害羞的感觉,迅速去和人们熟悉起来。那样你才能
赵国军
如何让自己的招聘广告更吸引
求职
者?
非人力管理
案例:我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,
赵国军
如何让自己的招聘广告更吸引
求职
者?
非人力管理
??案例:我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴
赵国军
向戴尔学面试技巧:让
求职
者夸夸自己
非人力管理
世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的,叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上,戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看,面试的问题完全是随机的
王立国
性格内向的人如何应对
求职
面试?
职业素养
1.提前踩点 提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试
王佩仪
西安欧亚学院《
求职
面试礼仪与技巧》
职业素养
西安欧亚学院特色本科班毕业生,《
求职
面试礼仪与技巧》课程近百名学生参与,一天的讲授加案例与情景模拟演练,同学们全心的投入参与,收获满满。王佩仪老师首先通过案例引发大
周子玉
大学生
求职
面试礼仪
形象礼仪
客户:焦作师专 地点:河南省 - 焦作 时间:2015/4/16 0:00:00 本次课程主要讲了大学生在
求职
面试的过程中如何塑造好的形象及
求职
面试中应该注意的细节
王佩仪
王佩仪商务礼仪专场之
求职
面试礼仪
职业素养
“当你打开
求职
大门的一瞬间,面试就已经开始了,作为第一次见面,面试官往往以自己的经验和阅历,凭着
求职
者的外在表现来判断
求职
者的身份、学识、个性、能力等等,它往往比一
赵国军
害怕
求职
者的信息有水分?“挤挤”就出来了
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧,促进HR职业成长,寻求员工激励与绩效管理根本解决方案
《班组数字化管理能力提升》
公司治理
生产管理
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创新管理
【数字化转型】 大中小型企业数字化转型势在必行! 各企业各机构提前预订微咨询课程! 为某国企特材集团精英们点赞加油!
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