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85
篇讲师授课见证
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跳槽讲师授课见证
李见明
节后“
跳槽
”还是“卧槽”?
职业规划
节后“
跳槽
”还是“卧槽”?请参考“六要”诀 文/李见明
跳槽
,对职场人来说,已不再陌生。据招聘网站调查数据显示,63%的职场人在年后有
跳槽
的打算,31%的人在观望。
何毅明
二十八、
跳槽
心灵成长
A对B说:"我要离开这个公司。我恨这个公司!" B建议道:"我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好
李根稳
索尼的内部
跳槽
职业素养
有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 这天,盛田昭夫忽然发现
钟灵山
上司为什么要教下属如何
跳槽
?
中层管理
销售人员小张对顶头上司说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”这个是我的离职报告”双手递上顶头上司同情地看着小张说:“我同意你的离职 , 这个破公司真的太不公平了,
赵国军
HRD如何“科学”
跳槽
?
非人力管理
HRD往往为其他人做职业规划,但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲,HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解,使企业日常运营的人力资源成本越低。
赵国军
Y先生随意
跳槽
的代价
非人力管理
频繁
跳槽
者最终一定会发现:自己的发展,严重受困于自己的经历。1975年出生的Y先生,研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位,而如今却陷入了职场困境。从去年国庆
李蕊
跳槽
求职心理看你有哪些
心理学家
在职人员难免有
跳槽
的时候,特别是刚刚步入社会的毕业生。那么,他们都会有哪些心理呢?在面试过程中我们又该如何做好面试准备呢? 如果你考虑换工作,负面考虑可能包括: 1
李蕊
跳槽
不能犯这六种错误
心理学家
如今的职场人群,“
跳槽
”之声,不绝于耳。是的,人往高处 走,固然没错。然而,说来容易实践难。
跳槽
是一门学问,也是一种策略。说来很轻松的一句话,它却包含了为什么要跳、
李蕊
年底
跳槽
谨防陷阱
心理学家
如果你还不太清晰自己想要什么,建议你在
跳槽
前,先为自己做一个规划,以免陷入以下三种困境中。 年底之际,许多职场人开始“蠢蠢欲动”,
跳槽
热开始掀起。如果你还不太清晰
李蕊
影响
跳槽
成败的3大因素
心理学家
职场上人来人往,总有人留也有人走,很多原因可能导致你决定
跳槽
的打算,那么决定
跳槽
成功与失败的因素有哪些呢? 如 今的职场人群,“
跳槽
”之声,不绝于耳。是的,人往高
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梁俊景
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