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培训计划讲师课程
蒲忠强
连锁餐饮企业
培训计划
连锁餐饮
团队建设
企业文化
店长实务课程培训
员工激励课程
企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人,也是最不容易被员工与社会所理解的一个群体。老板每天操心操力、苦思冥想寻觅治企良方:如何管理,如何运营,如何生意兴隆
钮东涛
8《如何搭建企业培训体系和制定年度
培训计划
》
心态培训
人力资源
压力管理
中层管理
培训管理
【解决的十大问题】 如何解决培训与公司战略和绩效之间的脱节 如何解决组织培训越多离职率越高的问题 如何解决从个人能力的提升到组织能力提升 如何制定一个公司领导都满
钮东涛
《如何制定年度
培训计划
》
培训管理
心态培训
人力资源
中层管理
培训师培训
【课程背景】 正逢各大500强企业为搭建培训体系,提高人均效能苦恼之时。推出此课程,从培训经理和HRD的角度出发,针对培训管理中的10大困惑,提供一套让公司老板支
钮东涛
上接战略、下接绩效:如何制定有效的年度
培训计划
培训管理
绩效管理
培训规划
【课程背景】 正逢年底是各公司撰写
培训计划
的时候。推出此1天的课程,从培训经理和HRD的角度出发,针对培训管理中的10大困惑,提供一套让公司老板支持;让员工满意;
朱坚浩
年度
培训计划
与预算制定
人力资源
课程大纲 前言:企业培训管理中的六大误区 1、 请讲师来做培训管理 2、 设置独立的培训部 3、 培训师专职化 4、 培训内容个性化 5、 让学员给讲师打分 6、
颜春林
职业化思维和方法
培训计划
团队建设
职业素养
团队管理
执行力
沟通技巧
导入讲话:说明本次培训的意义和要求(公司领导) 给小组取名,制定口号,各小组集体上台分享展示风采(破冰热身) 介绍本次会议的主题和日程安排 各组提出本次学习的需求
陈忠安
人才测评与培训开发
人才测评体系
企业培训体系
人才测评八大工具
年度
培训计划
制订
第一章:人力资源与人力资本 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的?小组讨论 4、“HRM”管什么
王伟
数据驱动型的培训需求分析与年度
培训计划
制定
培训管理
一、传统视角下的培训需求分析误区 麦基和泰勒的方法论 凯瑟琳的培训需求排序 斯蒂芬的绩效差距 切斯特的寻找学习主体 Goldstein三维培训
刘芳
《如何制定有效年度
培训计划
》
培训管理
人力资源
【课程目录大纲】 模块一:企业内训面临的问题与挑战 ² 任何管理都是从计划开始的 ² 培训效果难以衡量,领导对培训经费支出有顾虑 ² 没有计划的培训活动,势必陷入
《积极营销催眠式销售秘笈》课程大纲
催眠式销售
销售秘籍
积极营销秘籍
销售技巧培训
【课程介绍】: 2024年市场激烈日趋竞争,越来越多的管理者都发现:营销人员业绩长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、消极抱怨,更有甚者是导致客户
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