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大模型讲师课程

何新云 H-14  胜任力模型的建立与应用____人才选拔与培训需求的基础
胜任力人力资源
【课程背景】 为什么很多专业工作优秀人提拔到管理岗位后，绩效下滑，且长时间未能成功转型为一个管理者？为什么我们在面试的时候感觉候选人很优秀而在实际工作中却不能取得
何新云 M-07  领导力模型构建____提拔与培养干部的关键要素
领导力
【课程背景】 一般企业进行领导力水平提升的培训与辅导时，会有两种比较典型的表现形式，一种是随意性，基于对本公司管理者的片面认识进行零散的培训和辅导；第二种是像早期
许愿 许愿老师的《房开企业财务分析暨财务预测模型构建实务》课程课纲
房地产开发财务分析
【课程大纲】： 引子（含案例） 第一章 房开企业财务分析要点与模型建立 第一节 房开企业财务分析方法与数据来源解析 一、企业财务分析的方法与要点解析 二、从会计核
寇家伦 胜任力模型在人才管理中的应用
人才管理
【课程内容】 导入：胜任力模型为什么会受到关注？ 一、什么是胜任力与胜任力模型 (一)从员工绩效差异看胜任力 (二)胜任力模型四个层次 (三)胜任力模型三种类型
王少毅 管理者必备能力模型
中层管理领导力执行力
授课方式 : 案例研讨＋角色体验＋提问互动＋精彩点评+视频赏析 授课特色 : 以学员为中心，全程贯穿视频、案例分析、互动、实用，可落地执行 理论模型： 课程内容：
高鹏鹤 并购估值模型与财务模型的搭建、应用及案例分析（2天手把手实务操作估值建模）
并购模型估值模型财务模型案例分析实务操作估值建模
财务建模、估值建模是西方华尔街等成熟资本市场中投资银行的通用技能，作为买方和卖方都需掌握估值定价及建模等定量分析方法，深刻理解企业的内在价值，为投资和融资决策提供
蔡建生 跨文化的企业文化建设与管理的模型及运用
标杆管理
《跨文化管理体系模型及运用》课程说明和大纲（需用时间：3小时至30小时。相关本人的跨文化管理专题的视频和著作文章等请在互联网搜索。同名论文获跨文化管理国际学术会议录
邵前锋 年终奖提取计算分配模型（实用教程）
年终奖人力资源绩效薪酬
【模型价值】： 1.动态模型，实现员工和公司利益目标的直接捆绑 2.年终奖分配直接挂钩员工考核结果 3.综合体现职务差别/技能成长 4.年终奖总额提取直接挂钩公司
张见明 张见明《战略导航：战略澄清与战略解码》 
战略解码BLM模型战略管理战略领导力战略研讨会
《战略导航：战略澄清与战略解码》 ——基于BLM业务领先模型战略与执行的力量 【课程背景】 世界500强企业通常有明确的战略规划部门专门来制定企业的战略，而实际上
蔡长安 用好转念心法模型，合作化被动为主动了！
易经风水蔡长安风水讲座风水大师
曾经一易学界同行，不止一次提到，大环境非常差，凭着自己单打独斗很难打出有什么局面，现在已设计了非常好的商业模式，准备新年启动。 他自己对这模式非常满意和信心，早有
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