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新生代员工讲师课程
彭勃
90后员工管理系列《
新生代员工
总动员》
团队建设
执行力
营销管理
企业文化
心态培训
一、
新生代员工
职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析:社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
黄锦贵
事业合伙人机制-
新生代员工
激励平台构建
中层管理
团队建设
人力资源
股权激励
第一部分 背景基础知识 一、三大企业组织形式(合伙人制涉及企业的顶层设计,因企业的组织形式而不同) 1、个人独资企业、合伙企业、公司制企业基本概念 2、普通合伙企
郭敬峰
《高效沟通及
新生代员工
管理技巧》课纲
上海
如何高效沟通,怎样与90红藕
新生代员工
沟通
员工管理技巧
中层管理
【课程介绍】: 在现实生活中,人际交往无处不沟通无处不协调,企业管理需要高效沟通发挥工作绩效,夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭,人际交往需要信息交流建立人脉财富,
郭敬峰
《
新生代员工
压力疏导与职业素养提升》大纲
新生代员工
压力疏导,
提高员工素质
怎么快速减压
第一单元 与压力共舞 1、 压力趣味测试 (1)心理测评:心理压力自测量表 (2)生活事件及压力指数 (3)自我压力评估 2、 认识压力、压力感和压力源 (1)团
李忠
《90\00后
新生代员工
的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产
沟通技巧
执行力
团队建设
【课-程-内-容】:14H 模块一:班组人员管理的新挑战 一、小组讨论:90\00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因(改革开放及经济腾飞时代
郭敬峰
《
新生代员工
激励凝聚力提升》课程大纲
员工激励,凝聚力提升,团队建设,合作与配合,
新生代员工
管理
【课程介绍】: 大批“8090后”不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,他们不仅已逐渐成为企业主力员工,部分人员还走上了管理岗位. 我们该如何发挥
新生代员工
的
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代员工
管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
李根稳
《
新生代员工
管理智慧》李根稳
新生代员工
管理
8090后员工管理
李根稳
《
新生代员工
管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲:李根稳 训练目的: 全面了解
新生代员工
(80后、90后与95后)的成长背景、行为习惯、心理特
张宪
新生代员工
职业化与职业发展
职业化
新生代员工
职业化与职业发展 培训对象:中基层管理人员、员工 课程大纲: 第一讲 职业认知 1、如何理解职业? 2、职业需求分析 3、什么是职业规划? 4、职业规划
谢玉雄
90后
新生代员工
管理
心态培训
心灵成长
职业素养
团队建设
培训管理
课程背景: 很多人认为85、90后新生代江山易改,本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智,而是如何根据85、90后的特点
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