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新生代员工讲师课程
郭敬峰
《9500后
新生代员工
管理》
人力资源
中层管理
团队建设
心态培训
《9500后
新生代员工
管理》课程大纲 【课程介绍】 代沟和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一. 面对大批“9500后”不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,
刘峰松
新生代员工
影响、沟通与激励 (2+1版)2.0
人力资源
非人力管理
团队管理
领导力
中层管理
培训时间(两种) v 授课时间:2天 *6小时/天 v 辅导时间:1天*6小时/天 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法 课程大纲: 分享与分析
司铭宇
司铭宇老师《
新生代员工
管理与素养提升》
新生代员工
管理
8090后员工管理
年轻人管理
《
新生代员工
管理与素养提升》 课程收益: ü 提高管理人员对所谓的新新人类90年代后人员的全面认知; ü 更为客观地评价,分析和面对90年代后员工; ü 掌握90年
郭敬峰
《阳光心态压力疏导及
新生代员工
管理》
阳光心态
压力疏导
新生代员工
管理
【课程介绍】 越来越多的企业都发现:员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等;这是在激烈
孙波
新生代员工
管理
新生代员工
管理
孙波老师
8090员工管理
任志强曾经说过一句话:突然有一天我发现,过往的所有管理方式,对于现在的这些孩子好像都不适用了。 企业管理不应该只着眼于现在的人员管理,而要思考未来。其实过去还在,
张骊
新生代员工
管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂? 为什么90/00后做事不专注? 为什么90/00后行为很随性? ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱,在我们国家4
张海林
新生代员工
管理与领导艺术
90后员工管理
管理
激励
新生代员工
【课程背景】 随着
新生代员工
悄然步入职场,企业的管理者们蓦然发现,过去行之有效的员工管理模式,今天放在
新生代员工
身上,似乎己不再适用。“新生代”是一个特殊的群体,
苌群旗
如何有效引导与管理
新生代员工
员工管理
中基层管理
领导力
沟通技巧
山东
课程背景: 90后是一个时代的代名词,随着这一代的成长逐步成为企业用工的主力军,过去60、70、80后的管理方式用在他们身上,似乎已经不再实用,而对于
新生代员工
的
高雪宁
【管理者系列】
新生代员工
管理——成为员工的职业生涯导师
辅导
导师
新生代
团队管理
课程时长:1-2天 课程大纲: 一、追根溯源:
新生代员工
的特点 1、
新生代员工
的特点 2、企业内员工导师的起源 3、员工导师的定位 二、知己知彼:深入了解自己和辅
彭永红
新生代员工
管理与激励
中层管理
领导力
执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象:中基层管理 ■ 课程时长:1天(6小时) ■ 课程目标: 1、心理上认同理解与接纳90后; 2、通过柔性管理引导90后员工; 3、 提
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