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郭骐榕
总裁识人心法
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企业竞争日趋激烈，要想让企业在激烈的商战中立与不败之地就需要加强企业的核心竞争力，企业的核心竞争力是什么呢？-----人才，谁拥有一流的人才企业就能长盛不衰。俗话说
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-卓越绩效管理研习（2天）
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2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-卓越绩效管理研习（2天）主讲：台湾刘成熙老师 前 言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升绩效管理技能所制作，主要之目的在于建
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-时间管理（2天版）
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2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-时间管理（2天版）主讲：台湾刘成熙老师 前 言：每天就是「忙、茫、盲」， 时间根本不够用！这是许多企业主管的心声，更是许多基层
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-变革管理与组织变革
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-变革管理与组织变革主讲：台湾刘成熙老师前言： 管理理论正经历着一场史无前例的革命.这场革命要求管理者们必须超越传统的管理学理论
胡海澎
问题员工实效管理办法
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1）公司的常见的一些问题员工描述？ 2）什么是问题员工，问题员工类型分类？ 3）如何判断问题员工？ 4）怎样有效管理问题员工？ 5）问题员工的处理原则？ 6）问题员
曹建松
如何消灭团队内部矛盾
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每个团队都会存在矛盾，并且随着企业的发展，各种矛盾将逐渐升级，继而影响到企业的发展，甚至会成为企业发展的绊脚石，如何消灭团队的内部矛盾便成为一个企业最为头疼的课题…
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-分工与授权 （1天版）
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-分工与授权 （1天版）主讲：台湾讲师刘成熙 前 言：本规划为xxx股份有限公司，管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在
蒋小华
如何选育用留人“财”
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如何选育用留人“财” 课程说明： 为什么每一个企业都缺人才，尤其是执行人才？为什么你所器重的人才总是留不住，让你失望呢？ 人才强则企业强，人才战争的时代已到来，如何
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-岗位竞聘面试技巧
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-岗位竞聘面试技巧主讲：台湾刘成熙 课程特色讲师具有专业魅力的表达技巧，课程活泼具启发性。讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经
马本军
企业
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人员TTT
培训管理
课程大纲： 第一单元：企业培训体系的建立与开发 一、培训在企业中的定位 培训主管应考虑的十个问题 对培训的正确认知识 企业培训工作现状 培训工作的目的与价值 二、
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