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员工管理讲师课程
崔淼
人力危机下的90/00后员工的管理
团队建设
人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/00后
员工管理
中面临的诸多问题,系统思考企业发展瓶颈如何突破,系统解析90/00后
员工管理
的多种路线图及成功法则,为企业未
高雪宁
【管理者系列】新生代
员工管理
——成为员工的职业生涯导师
辅导
导师
新生代
团队管理
课程时长:1-2天 课程大纲: 一、追根溯源:新生代员工的特点 1、新生代员工的特点 2、企业内员工导师的起源 3、员工导师的定位 二、知己知彼:深入了解自己和辅
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代
员工管理
李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
王国钦
新生态银行中高层培训
中高层培训
老
员工管理
坤尚培训
王国钦
《中高层干部培训》课程介绍 主讲老师:王国钦 一、课程背景: 下半年“双一流”创建问题和深化改革任务依然艰巨,如何持续提升同志们的责任担当精神和工作能力,提高综合
周新奇
一线班组长80、90 后
员工管理
团队建设
中层管理
生产管理
精益生产
职业素养
“80,90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择——需要用人,但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和
彭永红
新生代
员工管理
与激励
中层管理
领导力
执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象:中基层管理 ■ 课程时长:1天(6小时) ■ 课程目标: 1、心理上认同理解与接纳90后; 2、通过柔性管理引导90后员工; 3、 提
彭勃
90后
员工管理
系列《新生代员工总动员》
团队建设
执行力
营销管理
企业文化
心态培训
一、新生代员工职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析:社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
李洋
《90后
员工管理
技巧和艺术》
90后员工
管理技巧和艺术
《90后
员工管理
技巧与艺术》 讲师:李洋 一、课程背景 1、90后新生代已经接过前辈的接
郭敬峰
《高效沟通及新生代
员工管理
技巧》课纲
上海
如何高效沟通,怎样与90红藕新生代员工沟通
员工管理
技巧
中层管理
【课程介绍】: 在现实生活中,人际交往无处不沟通无处不协调,企业管理需要高效沟通发挥工作绩效,夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭,人际交往需要信息交流建立人脉财富,
张书豪
从员工到主管的六堂课 课程大纲(2天)
技术到管理,角色认知,管理,员工到管理,
从员工到主管的六堂课 课程大纲(2天) 一、课程背景: -----从技术到管理,定位不清,角色不清楚; -----原来的同事变成了下级,不服气,搞对抗; ----
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