2017年3月16日走进青岛平安银行分部，和大家一起分享了心灵成长课程 在我们人生的道路上，能够选择一份行善的事业，为广大群众谋健康，乃是大善。 保险可能饱受争议，却让无数破碎的家庭看到希望。 在人
喜讯，继2015年刘竹浩老师被评选为500强讲师之后，随着刘老师的不断发展，2016年12月再次被评选为中国500强讲师。并由搜根网联合攀登荣誉。 2016年度中华讲师风云榜评选活动由中华讲师网、网
由中华讲师网、网易云课堂联合主办，并由中国人力资源开发网、中华讲师协会协办的“2015年度中华风云讲师评选”活动近日揭晓，并公布结果。通过网络投票和网站评价指数进行综合评选，著名培训师师刘竹浩导师在参
经理人存在一个普遍的误区——认为管理就是管理下属，管理者就是有下属的人。一个普遍的误区我二十岁出头，研究生还没毕业的时候，开始了第一份正式工作，在广告公司兼 职做文案策划，因为做得还不错，很快就被提拔
我们讨论团队管理经常是从团结、激情、执行力上面去讨论团队，这种方法讲起来很容易，但是执行起来会束手无策。原因何在？我想最重要的是没有对团队成员进行分析。团队成员的划分可以有多个标准，新员工和老员工，年
我们在工作中经常出现沟通不畅，员工与员工之间沟通不畅，员工与上司沟通同不畅，部门与部门之前沟通不畅，甚至不欢而散，更有甚者“老死不相往来”我们由于情绪或者心态的原因，经常会忽视对方的沟通，然而大家
现在的创业公司越来愈多，见过的野越来越多，隐隐约约的发现，初创公司为了打造精英团队，会高额请人。 那初创公司招聘中应该留意哪些人？坐在你面前，绽放张张笑脸的应聘者们，哪些会在日后给你的公司带来灾难
随着国家的支持，个人的宏观设想，越来越多的人选择了自主创业，我身边有不少的朋友都自己看着公司，最多的员工200多人，人数小的10几个人。 在工作中我们发现，团队的建设是重点，大家来自五湖四海，都
假期休息间隙在线逛了逛书店，发现现在有关领导力的书籍泛滥如滔滔江海，这首先让人欣慰，领导力终于像专业技能一样被认可，甚至被赋予种种神奇力量。但玲琅满目的书籍让人不知从何处思考和理解，每本书都从不同角度
激励形圆神方 激励的目的在于调动人的积极因素，团结和谐，形成群体合力。“形圆”是指激励时要注意手段和方法，并灵活加以应用。“神方”是指激励必须坚持正确的原则，即针对不同需要，注重工作和人才本身，努力做
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