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新生代讲师课程
李忠
《90\00后
新生代
员工的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产
沟通技巧
执行力
团队建设
【课-程-内-容】:14H 模块一:班组人员管理的新挑战 一、小组讨论:90\00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因(改革开放及经济腾飞时代
郭敬峰
《
新生代
员工激励凝聚力提升》课程大纲
员工激励,凝聚力提升,团队建设,合作与配合,
新生代
员工管理
【课程介绍】: 大批“8090后”不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,他们不仅已逐渐成为企业主力员工,部分人员还走上了管理岗位. 我们该如何发挥
新生代
员工的
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代
员工管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
李根稳
《
新生代
员工管理智慧》李根稳
新生代
员工管理
8090后员工管理
李根稳
《
新生代
员工管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲:李根稳 训练目的: 全面了解
新生代
员工(80后、90后与95后)的成长背景、行为习惯、心理特
刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管
新生代
90后沟通与管理技巧2.0版(2天版)
台湾刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管
新生代
90后沟通与管理技巧2.0版(2天版) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 90后员工管理包括90后以及00后员工,号称职场小
杨宗岳
《从富二代到继创者——中国企业成功传承新方法》
企业传承
新生代
继创者
家族企业
民营企业
★ 课程目标:掌握中国企业传承的新方法与新思路,掌握建设卓越家庭的基本方法,提升中国家族企业管理与传承能力,提升中国家庭管理综合治理能力,建设卓越的企业和家庭整体
赵雁
创新驱动型组织
创新驱动
组织创新
新生代
90后
水平领导力
创新驱动型组织 纲要:战略+机制+组织+人力+文化 战略创新(区域经济、产业发展、企业发展) 组织治理与创新管控(民企、国企、园区、机关单位) 服务客户: 锦投集
张宪
新生代
员工职业化与职业发展
职业化
新生代
员工职业化与职业发展 培训对象:中基层管理人员、员工 课程大纲: 第一讲 职业认知 1、如何理解职业? 2、职业需求分析 3、什么是职业规划? 4、职业规划
谢玉雄
90后
新生代
员工管理
心态培训
心灵成长
职业素养
团队建设
培训管理
课程背景: 很多人认为85、90后
新生代
江山易改,本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智,而是如何根据85、90后的特点
《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾
人力资源
三支柱
张伯乾,专注组织发展和领导力教练;张伯乾,专注组织发展和领导力教练;张伯乾 课程简介(Instructors) 管理者痛点:95后00后的年轻员工越来越不好管理,
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