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新生代讲师课程
郭敬峰
《9500后
新生代
员工管理》
人力资源
中层管理
团队建设
心态培训
《9500后
新生代
员工管理》课程大纲 【课程介绍】 代沟和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一. 面对大批“9500后”不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,
韩鹤之
新生代
韩鹤之老师《帮扶系统》课程介绍
帮扶系统
帮扶计划
融资方案
招商方案
韩鹤之
《帮扶系统》从商业模式的辅导和完善,到创始团队的培养,再到资源和平台的开放,为在做的老板企业提供了一整套系统性的解决方案 所以《帮扶系统》的定位又叫”影响一生的关
徐辉
引导式管理提升培训
新生代
工作坊
领导力
引导
管理
如何让工作轻松,让企业满意呢? 十五年培训经验的bear和大家聊聊 让我们的传统课程也来一次“供给侧”改革吧 欢迎企业及机构订购课程 ======= 合作方式 1
张景涛
带人先带心 —— 以人为中心的
新生代
团队管理
团队管理
团队建设
中基层管理
90后管理
新生代
管理
课程背景: 伴随着互联网成长起来的一代成为了职场的中坚,他们从小就物资充沛,条件优越,传统基于资源调配的管理手段已经不适用,如何有效管理成为管理者面前的一道难题。
刘峰松
新生代
员工影响、沟通与激励 (2+1版)2.0
人力资源
非人力管理
团队管理
领导力
中层管理
培训时间(两种) v 授课时间:2天 *6小时/天 v 辅导时间:1天*6小时/天 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法 课程大纲: 分享与分析
司铭宇
司铭宇老师《
新生代
员工管理与素养提升》
新生代
员工管理
8090后员工管理
年轻人管理
《
新生代
员工管理与素养提升》 课程收益: ü 提高管理人员对所谓的新新人类90年代后人员的全面认知; ü 更为客观地评价,分析和面对90年代后员工; ü 掌握90年
张诚忠
游戏化管理赋能
新生代
游戏化
乐高
新生代
沙盘
【课程内容】 第一单元 做对事:用意义赋能于工作 一、游戏化的意义 l 意识:你是在玩游戏还是被游戏玩 l 如何体验游戏带给人的最优状态“心流”FLOW l 把工
郭敬峰
《阳光心态压力疏导及
新生代
员工管理》
阳光心态
压力疏导
新生代
员工管理
【课程介绍】 越来越多的企业都发现:员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等;这是在激烈
孙波
新生代
员工管理
新生代
员工管理
孙波老师
8090员工管理
任志强曾经说过一句话:突然有一天我发现,过往的所有管理方式,对于现在的这些孩子好像都不适用了。 企业管理不应该只着眼于现在的人员管理,而要思考未来。其实过去还在,
张骊
新生代
员工管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂? 为什么90/00后做事不专注? 为什么90/00后行为很随性? ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱,在我们国家4
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