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培养讲师课程
方二红
国家知识版权 人才梯队建设与
培养
搭建
战略管理
职业规划
团队建设
人力资源
中层管理
第一方面是人才梯队建设培训搭建对于公司的目的 我们分五点来分享 第一点我们通过人才梯队建设 源源不断的产生公司未来发展需要的人才 第二点我们做好明确的增强
培养
计划
高雪宁
【行动学习系列】行动学习催化师
培养
行动学习
催化师
引导师
培训师
企业内训
课程概述 本课程致力于
培养
一批行动学习催化师/引导师,帮助其掌握在行动学习和企业会议、培训活动中常用的一系列引导方法,并用于企业内部行动学习的设计和实施。 课程对
宋传承
人才梯队建设班
人才
培养
人才储备
疫情三年以来,企业面临各种挑战,有的企业倒下了;有的通过业务重组、成本把控,保住了利润增长点;有的企业通过跨界尝试,有了新的利润增长点,这都是靠关键少数人的果断决
丁坚
团队人才
培养
与梯队建设
团队
【课程背景】 新时代的竞争环境下,企业想要稳步发展,需要持续不断地锤炼企业内功,尤其是对高潜人才及核心骨干的梯队
培养
。但作为企业的领导者和人力资源管理者却常常遇到
苏超
打造人才供应链
人才规划
人才盘点
人才补给
人才
培养
供应链4大支柱 1.动态短期的人才规划 2.灵活标准的人才盘点 3.无时差的人才补给 4.ROI最大化的人才
培养
很多企业在实践过程中越发体会到长期的人才规划已经
钟清辉
顺德钟清辉:
培养
内驱力,大脑科学训练,内驱力个性化训练项目
顺德钟清辉
培养
内驱力
大脑科学训练
内驱力个性化训练项目
作为家长,我们需要了解我们的大脑并通过科学地规划和实施,训练自己和孩子的大脑,有意识
培养
孩子的内在驱动力,塑造终身成长性思维,才能获得更好的身心健康成长,追求更好
何峰
高效能教练式管理者——下属的
培养
、激励与授权
管理
课程背景: 作为一名高效能的管理者,最重要的工作就充分发挥下属的能动性和积极性,用好下属的优势特长,这其中最关键的是做好下属的
培养
、激励和授权。 部分管理者存在“
白睿
白睿:经营型人才的角色认知
人才发展
白睿
人力资源
人才
培养
OD
白睿:经营型人才的角色认知【课程大纲】 开场导言:关于经营的思考 第一讲:初识企业经营 一、企业经营的目的 1. 从短期看:追求眼前利益最大化 2. 从长期看:追
蒋小华
关键人才
培养
与激励
人力资源
课程说明: 一个干劲不足,能力欠缺的团队是不可能打胜仗的,不可能取得高绩效的。因此,对关键人才的
培养
与激励是管理者重要的职能,也是管理者需要提升的能力所在——直
郭敬峰
《
培养
员工幸福的能力—员工心理情绪 减压辅导》课程大纲
心态培训
职业素养
银行保险
压力管理
沟通技巧
【课程介绍】 现代社会竞争激烈,生活节奏快,工作压力大、员工自身因素都会导致产生“心理亚健康状态”。不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。这样的阴云聚集多
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