天津津滨是一家上市公司，连续几年给予这家公司提供体验式培训课程。 针对于平时上班节奏快，紧张。在培训的日子里，以活动方式进行，让员工们在快乐的气氛里体验挑战项目，然后在总结中冷静的 分析所体验的感受
我本人保社认证的创业讲师，在劳动局备案登记。 河北省创业师资班是给由河北省政府人力资源部和社会保障部组织。 核心是为了扶持创业人员而开展的培训，培训的目的给予创业人员的基础管理知识。 我经常应邀政府
给鸟巢体育馆票务中心团队培训 情绪管理 每天工作时间长，工作强度大，而且要重复讲很多话，工作都是一成不变的内容，难免工作懈怠，工作压力大。但只要是工作，大多如此，如何找到问题的所在，并且解决问题。在
以体验式的方式，让学生们体验团队的凝聚力及如何提高团队群策群力。 项目设置： 1、每个团队各设计一架装置，保证自己的希望之球从起点顺利到达终点。 2、项目设计前通过抽签确认相互连接的团队。 3、各自
北京日进是一家韩资生产企业。连续多年未这家企业提供培训课程。 进行目的： 评价企业的6大指标“Q,C,D,S,P,M”，其中M：morale是强企业的基础，而往往被我们忽略，高士气团队可以创造高的成
连续几年给予三星家电部长级科长级别全员提供领导力及执行力的培训课程。 以意识革新为主导， 结合基本遵守、现场改 善等管理活动，在学习之后进，行现场实践，在实践中掌握知识，配合以严格的管理，自我挑战项
负责开发LG101服务课程，并负责在中国境内LG所有售后服务中心培训101服务课程。 课程目标： 从曾经忽视的小事入手，明确自己的职责和作用； 体验真正的差别化的产品和服务是什么样； 确定自己
万都公司世界前13强 本人自从2010年开始服务于万都（中国）汽车部件有限公司在中国境内全线公司培训。 宁波分公司，沈阳分公司，北京分公司等 新员工培训，管理者培训课程。核心价值培训，沟通，执行力，
给现代汽车研究所新员工，提供初进入韩资企业的经验，如何找到自己最好的状态，我们该如何与别人相处。 课程运行规则介绍 从职涯看新员工阶段，新员工阶段重要的事，如何走向成功的未来，我工作的理由 1.什么
为现代汽车集团的年轻管理者，提供提高办公技能，办公效率的课程。 以沙盘模拟课程开始，在体验中感受到课程的目的，结合实际工作，找到新的工作方法。 课程三个大方向： 1. 为什么要变化 2. 成功的条件
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