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赵国军
薪酬
的含义
薪酬
管理
经济性
薪酬
专家提示 所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资，如基本工资、工龄工资等；浮动工资是根据业绩等有关因
赵国军
薪酬
作用
薪酬
管理
薪酬
在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用，是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。
薪酬
的作用主要体现在以下几个方面：（1）
薪酬
具有维持和保障
刘家铭
薪酬
的趋势
薪酬
管理
薪酬
已呈现出四种趋势： 1. 弱性工资体系，为了避免传统刚性
薪酬
体系的弊端，以技能为基础的
薪酬
制度已成为潮流——与培部搭配，高科技企业为代表； 2.可变
薪酬
体系，
刘小明
怎样进行
薪酬
调查
薪酬
管理
在设计
薪酬
体系前，应进行全面系统而行之有效的
薪酬
调研和评估。1、相应步骤：A、
薪酬
调查（发多少）B、岗位评估（内部公平）C、调查
薪酬
管理中存在的问题（略）D、确定企
李兆富
从一个厨子的
薪酬
问题谈起
薪酬
绩效
关于
薪酬
不同的人有不同的理解。在讲
薪酬
管理之前，我们先看一看一个经典的场景，关于企业
薪酬
管理的真实场景再现。 XX公司人力资源部新招聘了一位厨师A，关于厨师的职责
涂远伟
绩效与
薪酬
管理
绩效
薪酬
上述照片在上海地铁公司培训中层管理人员的绩效和
薪酬
管理操作 时间：2016年11月8日 •绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，
安新强
针对高管
薪酬
的
薪酬
激励新思维
薪酬
管理
从来没有一个时代像今天这样，高管
薪酬
问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的
薪酬
激励机制；一方面则是不断投票反对
薪酬
方案的
《MTP-中层管理能力提升特训营》陈万林
中层管理
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
《MTP-中层管理能力提升特训营》 课 程 大 纲 （中企联智慧企业推进委员、中国讲师联盟百强名师、工信部企业局数智化转型教练） 【培训课时】3天8讲（18小时）
给知名外企做《管理沙盘：目标的制定和执行》
管理沙盘
中层管理
沙盘模拟
2018年给知名外资企业的产品经理做《目标的制定和执行》的沙盘演练，在座的五十多位产品经理分组演练，收获满满，
《 江苏移动营销服务一体化赋能炼金训战》-林瑜老师-2025
江苏移动
营业厅
店长
服务营销
2025年6月份林瑜老师为江苏移动全省TOP100店长提供主题为《江苏移动营销服务一体化赋能炼金训战专题培训项目》》的内训课程。 课程从中国移动心级服务品牌解读、
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