研究企业内部人才复制很多年了，很多人都问过我：人才真的可以复制吗？经过这么长时间的学习，您现在认为人才是可以复制吗？答案是肯定的，复制的是经验、教训、动作等。我们先看看任正非怎么看待职业化和人才复制：
无意中又看到一个老套笑话：一个医生有个儿子，大学毕业后也当了医生，并加入了爸爸的诊所。不久，爸爸去度假，让儿子来照料病人。当他度假归来的时候，儿子骄傲地问：“你还记得琼斯太太吗？你给她看病20年未痊
都教授推销恒大冰泉，效果怎样地球人很难知道，这几天的新闻是，土豪许又成立了恒大粮油集团、恒大乳业集团、恒大畜牧集团。跨界了吗？跨了！能成功吗？天知道！不过中粮等肯定不爽！如果哪个老板相信王老吉/加多宝
用创新来应对不确定的大环境，可能是最好的方法，没有之一！当然，这里讲的创新包括了技术/产品创新、管理创新和模式创新。全方位的创新激励制度中，员工专利实施报酬制度非常值得中小企业借鉴学习。 所谓专利实施
“没有不能赚钱的行业，只有赚不到钱的模式。”迈克尔?波特的这句话让商业模式被很多创业者视为创业制胜的“葵花宝典”。 我们嘴边有一串耳熟能详的名字：如家、分众、百度、携程…他们背后有着如出一辙的故事：一
在电影《投名状》，兄弟三人为了生存歃血为盟，立下投名状，从此走上“创业”之路。然而历经波折，三人却因利益冲突兄弟反目，自相残杀，最终“创业”计划功亏一篑。事实上，现实中类似《投名状》版本的企业人事纷
小众领袖 一般而言，中小型企业在国际化进程中处于劣势，因为它们不具备大企业的雄厚资源和知名度，而且，中小型企业也往往满足于应对其国内的需求。但是德国的中小型企业却完全不同。 德国中小型企业在国际化过程
为什么公司里面好多事情落实不下去，定下的目标往往是种下龙种收获跳蚤？因为没有足够的监控工具和监控措施。有人问：我们可以信任自己的下属，但在中国信任意味着失控。他们拿个鸡毛当令箭，我的地盘我做主，怎么办
什么是贵人？不是他有多么贵，是能帮你贵的人！怎样找到贵人？请人帮忙，建立关系！如果巩固？持久互动，培养后天亲人！——刘辉二战期间，一个富有的犹太家庭召开紧急会议，一个小时后，他们将全部被送到有去无回的
在电影《投名状》，兄弟三人为了生存歃血为盟，立下投名状，从此走上“创业”之路。然而历经波折，三人却因利益冲突兄弟反目，自相残杀，最终“创业”计划功亏一篑。事实上，现实中类似《投名状》版本的企业人事纷
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