【案例讨论】最近我招聘了一个小伙伴，招聘启事上说明自己给自己定薪酬，自己管理自己。我招聘成功后，真的让她自己给自己定了薪酬，而且她定的薪酬非常合理，我还多给她加了一些。第二我在她入职当天就提前给她预支
从开始写每天的清晨三件事以来，总能在朋友圈中看到瞿鑫老师每天坚持发自己每天的”鑫得“感悟，或生活，或工作，每天都会坚持发，不知不觉中看他发的鑫得已经快两百天了。每天都看到他对生活工作全新的解读，打开了
今天看到一条围脖：计算机是因为军事需要才发明的，从而推动的社会的进步，这说明推动人类的进步往往来自于危机的驱使，而不是追求自我进步的动机驱使。我深表认同！ 已经很多年没有跑步了，最近一段时间频繁跑步，
2015年9月19日-20日，来自HR成长学院启航班学员及热爱学习的编外管理者们以饱满的热情参加了《绩效与薪酬》课程。本期《绩效与薪酬》是HR成长学院启航班线下第一课，由具有长期企业实战经验与咨询管理
客户：清大咨询客户 地点：河南省 - 郑州 时间：2016/1/9 0:00:00 2016年1月9日-10日瞿鑫老师应清大管理咨询机构的邀请，为其客户详细讲解《基于年度经营目标的绩效管理》课程，与2
客户：清大咨询 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/12/20 0:00:00 12月20日，瞿鑫老师在郑州市清大会馆同与会的50多名总经理、人力资源工作者分享了《如何制定年度经营计划》。课程从企
成长型企业绩效管理与绩效考核的困惑：中国企业在制定年度目标后缺乏计划保障体系，往往年底目标完成比例相差甚远，于是推行绩效，而推行绩效管理和绩效考核的过程中，通常有如下困惑：公司战略目标无法层层分解层层
从开始写每天的清晨三件事以来，总能在朋友圈中看到瞿鑫老师每天坚持发自己每天的”鑫得“感悟，或生活，或工作，每天都会坚持发，不知不觉中看他发的鑫得已经快两百天了。每天都看到他对生活工作全新的解读，打开了
时间是一个常量，时间本身不需要管理，需要管理的是我们的行为，管理行为最重要的是要立即马上行动（事先的规划和思考也是行动），只有行动才能产生效能和价值。如果你能克服惰性，自制力很强，那接下来时间管理的核
当我觉得没人也没话可说的时候，因工作原因我遇到了飞，一个跟丰一样的人，一个可以作为知己的朋友。三个小时的访谈，五个小时的喝茶，八个小时不停的聊天交流，思想碰撞出火花，如逢甘露，就像认识十年的旧友，友情
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